，征集处理职工代表提案，对企业经营管理提出意见和建议； （五）监督企业执行劳动法律、法规，实行厂务公开，履行集体合同和劳动合同，缴纳社会保险费，执行 劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。 企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项 ...
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行为引发社会重大质疑或产生严重社会负面影响且影响尚未消除的情形；不存在对所投资企业经营失败负有重大责任未逾3 年的情形；（五）中国证监会基于审慎监管原则规定 实、抽逃出资或者变相抽逃出资；（二）违反法律、行政法规和公司章程的规定干预证券公司的经营管理活动；（三）滥用权利或影响力，占用证券公司或者客户的 ...
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以国家法律法规为准绳，按照国有资产监管规章制度和企业内部管理规定等，对违反规定、未履行或未正确履行职责造成国有资产损失或其他严重不良后果的企业经营管理有关 激励收入并延期支付绩效年薪，终止尚未行使的其他中长期激励权益、三年内不得参加企业新的中长期激励。（三）发生重大资产损失的，对直接责任人和主管责任人 ...
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出资企业。本指引所称合规，是指中央企业及其员工的经营管理行为符合法律法规、监管规定、行业准则和企业章程、规章制度以及国际条约、规则等要求。本指引所 劳动者合法权益；（五）财务税收。健全完善财务内部控制体系，严格执行财务事项操作和审批流程，严守财经纪律,强化依法纳税意识，严格遵守税收法律政策；（六）知识 ...
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条 从事港口理货，应当具备下列条件：（一）申请人是依法在国内登记注册的企业法人；（二）港口理货经营地域为申请人所在地的行政区域；（三）有与经营范围 （港口）主管部门备案。第二十七条 港口经营人应当依照有关法律、法规和交通运输部有关港口安全作业的规定，加强安全生产管理，完善安全生产条件，建立健全安全生产 ...
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以国家法律法规为准绳，按照国有资产监管规章制度和企业内部管理规定等，对违反规定、未履行或未正确履行职责造成国有资产损失或其他严重不良后果的企业经营管理有关 激励收入并延期支付绩效年薪，终止尚未行使的其他中长期激励权益、三年内不得参加企业新的中长期激励。（三）发生重大资产损失的，对直接责任人和主管责任人 ...
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）有健全的经营管理制度和安全管理制度以及生产安全事故应急预案。第八条从事港口理货，应当具备下列条件：（一）申请人是依法在国内登记注册的企业法人；（二 （港口）主管部门备案。第二十五条港口经营人应当依照有关法律、法规和交通运输部有关港口安全作业的规定，加强安全生产管理，完善安全生产条件，建立健全安全生产 ...
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推荐人选；（四）选举和罢免职工董事、职工监事，根据授权选举或者推荐企业经营管理人员；（五）监督企业执行劳动法律法规、实行厂务公开、履行集体 代表大会闭会期间负责处理重要问题，并提请下一次职工代表大会确认。联席会议可以邀请企业负责人或者其他有关人员列席。第十三条［议题确定］职工代表大会或者职工大会会议 ...
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发展。严格履行合同规定，主动依法纳税，自觉保护劳工合法权利，认真执行环境法规，确保国际化经营合法、合规。坚持公平竞争，坚决抵制商业贿赂，严格禁止向当地公职 ，促进当地就业。 （九）加强与当地融合。将企业经营管理与当地社会发展结合起来，持续优化和丰富企业价值内涵。努力适应所在国（地区）当地社会环境，尊重 ...
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发展。严格履行合同规定，主动依法纳税，自觉保护劳工合法权利，认真执行环境法规，确保国际化经营合法、合规。坚持公平竞争，坚决抵制商业贿赂，严格禁止向当地公职 ，促进当地就业。 （九）加强与当地融合。将企业经营管理与当地社会发展结合起来，持续优化和丰富企业价值内涵。努力适应所在国（地区）当地社会环境，尊重 ...
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