，应按照《劳动和社会保障部财政部人事部中央机构编制委员会办公室关于职工在机关事业单位与企业之间流动时社会保险关系处理意见的通知》(劳社部发[2001]13号 ，在本城市市政公用各行业之间统一调剂使用。地方政府拖欠市政公用企事业单位的有关款项、费用，由地方财政予以解决。 四、组织领导(一)加强领导。市政 ...
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文化体制改革，试点先行，有序推开。稳定人心、稳妥实施、稳步推进，正确处理好改革、发展、稳定的关系。---坚持资源整合。打破按行政级次、行政区域配置资源的 。转制前参加工作、转制后退休的职工，按企业办法计发基本养老金，在5年过渡期内，如低于原事业单位退休金计发标准的，其差额部分(以下称“待遇差”)采用 ...
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多元化的，应在董事会设立专门机构，设计合理的员工薪酬制度。34．企业可探索实行经营者年薪制办法，把经营者与职工的收入分配分开考核。不允许经营者自己决定自己的 计发的基本养老金，如低于按原事业单位退休办法计发的退休金，其差额部分采取加发补贴的办法解决，所需费用从基本养老保险统筹基金中支付，具体办法按劳社 ...
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延期退休市劳动和社会保障局（59项）一、保留事项（23项）（一）保留的审批事项（3项）1．企业职工退休（职）2．以技能培训为主的社会力量办学 乡（镇）计划生育技术服务机构、执业许可（二）保留的审核事项（2项）1．独生子女父母、终生无子女职工退休后加发退休金2．节育并发症及独生子女病残儿童医学鉴定（三） ...
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，国家给予以下扶持政策：（一）离休、退休人员和在职职工参加当地企业职工社会保险统筹制度。改为企业的单位，从2000年1月1日起按当地人民政府规定的比例 按企业基本养成老金计发办法计发的金额低于按原事业单位退休金计发办法计发金额的部分，采用发补贴的办法解决，所需经费从基本养老保险统筹基金中支付。退休人员 ...
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但要注意瞻前顾后，不要分光吃净。企业把固定工资改为浮动工资后，仍保留职工原级别，作为调资晋级、领取退休金和调动工作介绍工资的依据。为了使年老退休、丧失 集体企业入股分红制度。本企业职工可以入股，按股金分红。３、提高固定资产折旧率。从一九八四年起，集体所有制工业企业的固定资产折旧率，根据经营情况，逐渐 ...
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基本工资的百分之八十发给，不影响晋级、调整工资和计算工龄；（二）各级人民政府规定的其他奖励与优待。第四十四条农村居民领取《独生子女父母光荣证》的， 独生子女待遇。第四十七条机关、社会团体、企业事业组织工作人员终身只生育一个子女的，退休时每月加发百分之五的退休金或者基本养老金；独生子女死亡或者无子女的， ...
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。26、国有企业的下岗职工从事个体、私营经济，可在规定时间内保留其原身份，原单位和本人继续按规定缴纳养老、失业等社会保障费后，工龄及交费年限可 对已参加社会统筹的企业分流人员不再保留原单位关系和身份的，个人继续按当地统筹比例交纳养老保险金的，投保年限可连续计算，达到退休条件时，可享受退休金待遇。27、 ...
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建立基本养老保险个人帐户。1999年7月1日前的连续工龄视同缴费年限，不再补缴养老保险费。转制前参加工作、转制后退休的人员，基本养老金计发按照企业职工基本养老保险制度的规定执行，对按企业基本养老金计发办法低于原事业单位退休金计发办法的部分，采用发补贴的办法解决，所需费用从基本养老保险 ...
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计入共济基金。第三章 养老保险待遇第十七条 养老保险待遇包括：退休金、丧葬补助费和有供养关系的配偶及直系亲属的一次性抚恤金等。第十八条 享受按月支付退休金的 到我市的复员、转业军人，其军龄计算连续工龄的，视为缴费年限，由市财政为其补交共济基金，补交标准为：安置时市上年度职工月平均工资×6％×原有军龄。 ...
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