号)及有关配套文件规定办理。 十二、国有控股高新技术企业、转制科研机构符合《国务院办公厅关于转发财政部、科技部关于国有控股高新技术企业开展股权激励试点工作指导意见的通知》(国办发[2002]48号)以及《国务院办公厅转发国务院体改办关于深化转制科研机构产权制度改革若干意见的通知》(国办发[2003] ...
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专门委员会，主要承担董事会决策前的谋划、审核职能，为董事会决策提供服务。有关方案必须经专门委员会审核通过后，才能提交董事会审议决定。专门委员会一般以董事为主组成 、经理层年薪由董事会确定。要在条件具备的企业，积极探索经营者持有股权、期股等分配方式。建立自治区国有企业改革与发展基金，对做出突出贡献的国有 ...
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或企业主管部门通过契约化形式建立对经营者的激励和约束机制，促进企业发展。（三）企业内部改革。企业根据自身的实际情况，对现行管理制度进行完善和创新， 形式、改制后发展目标及可行性分析、改制后股权设置及出资人情况、原企业资产处置、人员安置、职工社会保险落实等重大事项。方案至少提前十天发给职工代表征求意见， ...
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国家有关政策，对符合条件的核心骨干人才实行股权激励和分红激励等中长期激励措施。第三十条 严格清理规范工资外收入，企业所有工资性支出应当按照有关财务会计制度规定，全部 接受社会公众监督。第八章 附 则第四十条 本办法由国资委负责解释，具体实施方案另行制定。第四十一条 本办法自2019年1月1日起施行。《 ...
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国家有关政策，对符合条件的核心骨干人才实行股权激励和分红激励等中长期激励措施。第三十条 严格清理规范工资外收入，企业所有工资性支出应当按照有关财务会计制度规定，全部 接受社会公众监督。第八章 附 则第四十条 本办法由国资委负责解释，具体实施方案另行制定。第四十一条 本办法自2019年1月1日起施行。《 ...
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国家有关政策，对符合条件的核心骨干人才实行股权激励和分红激励等中长期激励措施。第三十条 严格清理规范工资外收入，企业所有工资性支出应当按照有关财务会计制度规定，全部 接受社会公众监督。第八章 附 则第四十条 本办法由国资委负责解释，具体实施方案另行制定。第四十一条 本办法自2019年1月1日起施行。《 ...
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申报明细表产生广泛影响，例如申报企业未建立完善的内部控制制度，申报明细表则可能产生重大错报风险；管理层因薪酬制度、实施股权激励等原因可能凌驾于内部控制 与特别风险相关的控制了解与特别风险相关的控制，有助于注册会计师制定有效的审计方案予以应对。针对特别风险，注册会计师应当评价相关控制的设计情况，并确定其 ...
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负责人的激励约束机制，制定所出资企业负责人薪酬管理办法，确定国有独资企业和国有独资公司负责人的薪酬，向国有控股公司提出企业负责人薪酬建议方案。第三章 )的50%(投资性公司除外)。禁止国有及国有控股企业(含利用国有股权)为非国有企业和个人提供担保，但经市政府批准设立专门从事担保业务的机构除外。第十七 ...
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依法通过集体协商确定工资总额和工资水平。对已完成公司制改革、国有股权占绝对控股地位的企业，政府劳动保障和财政部门将按照国家关于调节行业分配关系的总体要求和 专卖局、国家邮政局、国家民航总局等部门应于2004年11月20日前将所属企业工效挂钩方案报劳动保障部、财政部审批。上报的材料中需附上年劳动工资统计 ...
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加工业发展意见的通知》（国办发[2002]62号）要求和我省建立粮食生产与加工基地的方案，认真落实相关政策，支持粮食精深加工，拉长产业链条。鼓励国有粮食购销企业与 与按生产要素相结合的分配机制。探索对企业高级管理人员实行以资产保值增值为主要内容的年薪制、股权、期权等激励机制，并依其经营业绩进行奖惩。（ ...
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