，增加投入，不得进行掠夺式经营；(五)依法向国家交纳税金，按有关规定提供劳动积累和义务工，按承包合同规定向发包方交纳承包费。第十三条 由于当事人过失造成承包合同 调解书经双方当事人签字后生效。对调解不成或调解后反悔的应进行仲裁，仲裁决定书应写明申请的理由、争议的事实和要求、裁决认定的事实、理由和适用的 ...
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。处罚前，应当听取当事人的申辩。(四)制作处罚决定书。对处罚的用人单位应制作处罚决定书。处罚决定书应当加盖劳动行政部门印章，并载明：1、当事人姓名、住址等 单位使用劳动力，未按规定与劳动者订立劳动合同，或劳动合同期满未续签劳动合同继续使用的，责令解除劳动关系或依法订立劳动合同，并对用人单位处以按每使用 ...
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部门协调解决。第八条聘用到独资企业工作的中方干部，一律实行聘任合同制，并由所在地人才交流中心办理合同鉴证手续。劳动合同必须符合国家有关法律、法规的规定， 责任；（八）双方认为需要补充规定的其他事项。劳动合同一经依法签订，即具有法律效力，双方必须严格执行。变更或解除合同，必须报当地人才交流中心备案。合同 ...
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按照企业章程规定的用工条件，自主决定录用职工，有权按照用工合同和企业章程终止、解除劳动合同，辞退、除名、开除职工。（六）人事管理权。副厂长（副经理 仲裁委员会在接到申请书二个月内作出裁决。当事人对裁决不服的，可以在收到仲裁决定书３０日内向人民法院起诉。当事人也可以直接向人民法院起诉。第三十八条当事人对 ...
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或其设立的委托机构提出申请，并提交以下材料：（一）《劳动能力鉴定表》；（二）《工伤认定决定书》；（三）本人身份证明；（四）与经办机构签订服务 由经办机构或所在单位支付工伤保险待遇。第四十一条领取伤残津贴的工伤职工未解除劳动合同关系，达到国家法定正常退休年龄的，依照规定办理退休手续，停发伤残津贴，改发 ...
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按照企业章程规定的用工条件，自主决定录用职工，有权按照用工合同和企业章程终止、解除劳动合同，辞退、除名、开除职工。（六）人事管理权。副厂长（副经理 仲裁委员会在接到申请书二个月内作出裁决。当事人对裁决不服的，可以在收到仲裁决定书３０日内向人民法院起诉。当事人也可以直接向人民法院起诉。第三十八条当事人对 ...
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情况实施监察，重点监察下列行为： （一）未依法订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的； （二）以担保或者其他名义向劳动者收取财物、扣押证件等的； 二）调查取证； （三）依法作出处罚、处理决定，制作处罚、处理决定书； （四）送达。 劳动保障行政主管部门作出责令停产停业、吊销许可证或者执照、较大数额罚款 ...
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七条 企业有下列情况之一的，中方干部可以解除合同或辞职：(一)经当地县以上劳动、卫生部门确认，企业的劳动安全卫生条件恶劣，严重危害中方干部安全健康的；(二)企业 一方或双方向所在市、县或省人事局申请仲裁；对仲裁不服的，可在接到仲裁决定书之日起十五天内向人民法院起诉。在解决争议期间，除争议事项外，双方应 ...
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职工工资总额的1.0%左右。在这一总体水平下,三类行业的基准费率分别为本企业职工工资总额的0.5%、1.0%、2.0%。第十四条经办机构根据企业 补助金。工伤职工被鉴定为7-10级的,劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同,由用人单位分别按其解除或者终止劳动合同时本市上年度职工月平均工资为基数, ...
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职工工资总额的1.0%左右。在这一总体水平下,三类行业的基准费率分别为本企业职工工资总额的0.5%、1.0%、2.0%。第十四条经办机构根据企业 补助金。工伤职工被鉴定为7-10级的,劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同,由用人单位分别按其解除或者终止劳动合同时本市上年度职工月平均工资为基数, ...
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