各市最低工资在发布之日前一个月报省劳动行政主管部门备案。各市最低工资标准及其适用范围应当在至少一种当地全地区报纸和电台、电视台上公布。第九条用人单位必须将 欠职工工资。第十六条工会有权对最低工资执行情况进行监督，发现用人单位支付职工工资低于最低工资规定的，有权要求有关部门处理。第十七条用人单位所支付 ...
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工资等工资形式的单位，必须进行合理的折算，其相应的折算额不得低于规定的最低工资标准。第十二条 劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内未提供正常劳动的， 标准，同时报省劳动厅备案。暂缓执行的时间，不得超过半年。暂缓执行期间对劳动者的工资支付，仍按国家和省原来有关规定执行。第十九条 本规定由省人民政府劳动 ...
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的用人单位，必须进行合理折算，其相应的折算额不得低于按时、日、周、月确定的相应的最低工资标准。第十三条 劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内未 可暂缓执行第十二条规定。第十六条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对本地区最低工资保障制度的实施情况进行检查、监督。第十七条 各级工会依法对用人单位执行 ...
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下岗人员、无业人员，劳动所得和实际收入低于最低工资标准的80%(即176元)的按最低工资标准的80%计算，高于最低工资标准的80%的按实际收入计算。 第 ；市属企业在职职工(含下岗职工、离退休职工)由市财政承担。两级人民政府要将最低生活保障资金列入财政预算，纳入社会救济专项资金支出科目，专款专用、专帐 ...
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或提成工资的劳动者，用人单位应当进行合理折算，其折算额不得低于按时、日、周、月适用的当地最低工资标准。第十二条由于劳动者本人原因造成在法定工作时间内 经营困难处于停产、半停产和实行有限期放假的，劳动者在停工、待工及放假期间的工资或生活费，按国家和省人民政府有关规定执行。濒临破产进行法定整顿或因特殊原因 ...
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从2008年起劳动保障、财政和国资监管部门不再审核、审批企业“工效挂钩”方案。开展工资集体协商，要坚持“政府主导、多方协同、企业落实”的原则，广泛发动，积极 、条件和程序，进一步落实执行最低工资申报备案制度，切实加强监督检查。既要严厉查处低于最低工资标准支付劳动者工资的违法行为，又要切实纠正有支付能力 ...
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企业人均销售收入小于或等于一定水平时，按最低工资的规定，其发放的工资也不能低于最低工资标准(月工资不得低于400元，年工资4800元)，在图上表现为一条 反映在图上的点高于行业警戒线时，说明企业是接近或处于亏损状态，应考虑降低工资水平或增速的措施。还应对照其他经济指标，综合分析原因，采取有效措施，扭转 ...
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最低工资规定》印发给你们，请认真贯彻执行。各市企业职工最低工资标准，请市人民政府于今年底前向社会公布施行。第一条 为适应社会主义市场经济发展的需要，保障企业职工 部门处理。关联法规：国务院部委规章（1）条第十七条 用人单位所支付工资低于最低工资或逾期未支付工资的，由劳动行政主管部门责令其补发所欠工资， ...
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的工资待遇。第十二条 用人单位支付给劳动者的劳动报酬低于劳动者所在地的市(州)人民政府、地区行政公署公布的最低工资标准的，由县级以上劳动行政主管部门责令限期补发最低 责令支付赔偿金：(一)欠付时间一月以上不满三个月的，向劳动者支付所欠最低工资差额20％的赔偿金；(二)欠付时间三个月以上不满六个月的，向 ...
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条用人单位支付给劳动者的劳动报酬低于劳动者所在区县(自治县、市)执行的最低工资标准的，由县级以上劳动保障行政部门责令限期补发最低工资差额，并可以按照下列规定责令支付 拒绝支付赔偿金的，劳动保障行政部门可给予警告，仍不改正的，可处以欠付最低工资差额和赔偿金总额1至3倍的罚款。第十四条用人单位按照当年确定 ...
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