政府和服务对象代表三方共同进行。改革收入分配机制，将农业技术推广人员的工资报酬与岗位职责和工作业绩相联系，按岗定酬、以绩付酬。改革后，基层农业技术 遇到的疑难技术问题等。要开展多元化服务。将基层农业技术推广机构中承担的农资供应、动物疾病诊疗、农产品加工和营销等服务，从公益性农业技术推广机构中分离出来， ...
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政府和服务对象代表三方共同进行。改革收入分配机制，将农业技术推广人员的工资报酬与岗位职责和工作业绩相联系，按岗定酬、以绩付酬。改革后，基层农业技术 遇到的疑难技术问题等。要开展多元化服务。将基层农业技术推广机构中承担的农资供应、动物疾病诊疗、农产品加工和营销等服务，从公益性农业技术推广机构中分离出来， ...
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技术人员的评价作为重要考核内容。改革内部分配制度，将农业技术人员的收入与岗位职责、工作业绩挂钩，落实对县以下农业技术人员的工资待遇倾斜政策。切实搞好 分离出来，按市场化方式运作。改革后，县乡农技推广服务机构不再直接从事农资供应、动物疾病诊疗及阉割以及产后的加工、运销等经营性服务。鼓励其他经济实体依法 ...
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税岗位，做好本辖区的稽核评税工作。设立稽核评税岗位原则上应在管理系列，同时要合理制定相关岗位职责，并根据本单位的人员数量和素质、辖管纳税人数量和 此外，各地要根据本地实际，认真做好定额发票印制计划的编报工作，保证定额发票的正常供应。2、积极推行委托代征制度。市局将根据上级局的有关规定，本着既积极又稳妥 ...
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中心的恢复、重建和回退；（六）业务恢复和客户服务；（七）资源保障和供应；（八）媒体公关和信息通报；（九）恢复成效评估和总结。第十三条从事 专业工作人员应符合以下要求：（一）具备良好的职业道德和风险意识，掌握履行灾难恢复相关岗位职责所需的专业知识和技能；（二）未经岗前培训或培训不合格者不得上岗；经考核不 ...
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技术人员进行考核，实行执业资格制度”的规定，决定2002年对全国采供血机构人员实行全员岗位培训和考核。现将该项目具体事项通知如下：一、参加培训人员(一)血站1、 内容5．记录库存最低物品量的必要性6．两种物品以相同的数量／体积生产或供应，也应有各自库存卡的原因7．库存卡的库存记录部分对每次发货、定货和 ...
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依据；以登记、申报、缴税和违章与否，监控发票供应情况等等。各地可根据机构设置情况进行合理调整并按照岗位职责和业务衔接的要求，制订详细的、量化的考核 加大稽查力度税务稽查工作由县稽查分局和农村税务分局(或税务所)共同负责，二者的职责范围可以按纳税人纳税数额划分，也可以按总局规定的稽查种类划分，即农村税务 ...
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评价机制；加快分配制度改革，探索推行评聘分离、竞聘上岗、薪酬结合，明确岗位职责、工作目标、培训考核机制和奖惩办法，建立权、责、利明确的有效 十一五'末达到重点地市级公司90%的烟叶基地化生产，重点卷烟企业90%的烟叶原料基地化供应。要完善烟叶价格政策，理顺利益分配关系。按照《中华人民共和国烟草专卖法》 ...
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，形成管理人员能上能下的机制。 (二十三)改革收入分配制度。建立以岗位工资为主要形式的工资制度，明确岗位职责和技能要求，实行以岗定薪，岗变薪变。 )，停止住房实物分配，加快企业自管公有住房向职工出售的步伐，逐步实现住房供应商品化、住房分配货币化。 (二十五)维护职工合法权益。严格执行《劳动法》及其配套 ...
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，形成管理人员能上能下的机制。 (二十三)改革收入分配制度。建立以岗位工资为主要形式的工资制度，明确岗位职责和技能要求，实行以岗定薪，岗变薪变。 )，停止住房实物分配，加快企业自管公有住房向职工出售的步伐，逐步实现住房供应商品化、住房分配货币化。 (二十五)维护职工合法权益。严格执行《劳动法》及其配套 ...
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