保护的技术，在有效期内不得侵权，如需使用可与有关独占权人签订技术许可或转让协议；如在研究和实验活动中使用有关技术的，严禁在其专利或行政保护有效期内使用 ，对本单位未公开的技术信息和资料等，都要按照有关规定严格保密。14、在离休、退休、停薪留职、辞职或调离的职工离开单位时，有关单位应将其从事农药科技工作 ...
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第十八条工资集体协商代表的任期至工资协议的期限届满之日止。因故需要更换工资集体协商代表,或者工资集体协商代表因辞职、遇不可抗力等情形造成空缺的,按照本 员。会议记录员应当保持公正、中立,对协商过程作如实记录,并为工资集体协商双方保密。第二十七条工资集体协商双方未达成一致意见或者出现未预见情况时,经双方 ...
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组织、秘书事务、公文管理、督查督办、税收调研、政务信息、新闻发布、宣传、保密、信访、机要通讯、办公自动化、人大建议和政协提案办理；负责市局机关档案管理 晋升工资定级、年度考核工资晋升、社会保险的办理和其它相关事宜。（八）负责公务员辞职的审核报批和公务员辞退的核准报批及其它相关事宜。（九）负责本系统人事 ...
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单位或者上级主管部门批准：(一)从事国家机密工作或者曾经从事国家机密工作，在规定保密期限内的；(二)国家和省、市重点工程重点科研项目的主要技术人员和管理 日内进行调解。第三十一条人事行政部门对人才流动中的纠纷进行调解，达成协议的，人事行政部门应当制作调解书，经双方当事人签字和人事行政部门盖章后生效；达 ...
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或者上级主管部门批准： (一)从事国家机密工作或者曾经从事国家机密工作，在规定保密期限内的； (二)国家和省、市重点工程重点科研项目的主要技术人员和 日内进行调解。第二十九条 人事行政部门对人才流动中的纠纷进行调解，达成协议的，人事行政部门应当制作调解书，经双方当事人签字和人事行政部门盖章后生效；达 ...
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流动人员人事档案。下列人员的人事档案由市、县(区)人才服务机构管理：(一)辞职或被辞退的机关工作人员、企事业单位的专业技术人员和管理人员；(二)与用人 技术、管理责任人员，在工程、项目完成前未经单位同意的；(二)涉及国家秘密，保密期限未满的；(三)司法机关或行政机关正在审查，尚未结案的；(四)法律、 ...
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四)个人简历；(五)人事档案存放证明或者离退休证明复印件；(六)专利代理机构出具的聘用协议；(七)实习所在专利代理机构出具的实习鉴定材料；(八)申请前由其他专利代理 和中华全国专利代理人协会的工作人员应当对专利代理机构年检中不予公开的内容保密。第五章 附则第三十八条 本办法由国家知识产权局负责解释。第 ...
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6．即将离任的主席应在全体大会开幕之日前立即召开咨询委员会会议，届时应以保密的无记名投票方式选举下一届主席，由两名监票人协助秘书长统计票数。得票最 7．一国家或国际委员会除了与其本身活动有关并可由其本身经费支付的合同及协议以外，未经执行委员会事先批准，不应缔结任何涉及国际博物馆协会开支的合同或具有 ...
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管辖县(市、区)人事争议仲裁委员会依法受理并处理的人事争议案件仲裁裁决和调解协议的保障执行;(三)人事争议仲裁案件当事人的上级行政主管部门,管辖或协助各级人民政府人事 九条对拒不执行或拒不完全执行发生法律效力的仲裁裁决或仲裁调解协议的当事单位的主要负责人、负有直接责任的主管人员和直接责任人员,自其拒不 ...
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，要按《科学技术保密规定》制定技术秘密的保护方案，采取相关的保护措施；对省重大科研项目的主要承担人员在科研任务尚未结束前要求调离、辞职，可能导致该项目 安全、国家利益或重大社会公共利益的，项目承担单位必须与有关人员签订技术秘密保护协议，并报科研计划归口管理部门批准。在科研项目实施过程中，要密切注意跟踪 ...
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