。 三、非营利性医疗机构工作人员从事药品经营活动，必须事先按照有关规定办理辞职或停薪留职手续。经批准停薪留职后从事药品经营活动的工作人员，必须守法经营，且自停薪留职手续批准之日起，两年内不得在本人工作关系所在的医疗机构从事药品经营活动。 四、药品招标代理机构的从业人员，不得以任何形式从事药品经营活动 ...
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、事业单位录用(聘用)，辞职时领取的辞职补助费要如数返还原发放单位，辞职前和录用(聘用)后的工龄可合并计算。 四、允许事业单位工作人员停薪留职从事民营经济。停薪留职时间为3年。停薪留职期间养老、失业、医疗保险金缴纳等有关待遇，由单位与个人双方协商确定。期满后继续从事民营经济的，按辞职办理，符合第三条 ...
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合同；４．被除名、开除；５．其他与企业解除劳动关系。第十一条职工停薪留职、个人承包国有资产经营的，按不低于行业平均工资的１７％缴费。第十二条 低于当地政府规定的最低生活保障线的，由所在单位补给与最低生活保障线的差额。但属于停薪留职、个人承包经营、个体经营等情况，无法核实其个人收入的，不给予补差。第十三 ...
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鼓励他们在带领和帮助人民致富的同时，自己也富裕起来。对于调离、辞职、停薪留职承包租赁企业和兴办、领办各种经济实体的科技人员，所在单位应予支持。科技人员 福利等方面应一视同仁。所得报酬除按规定交纳个人收入调节税外，全部归已。停薪留职的期限一般为三年，也可以把完成项目的周期作为期限。允许能工巧匠、知识青年 ...
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的计划内临时工；街道居委会编制内的工作人员；被聘用到国营、县以上集体单位的停薪留职人员；带薪服役的军人；职工配偶系农村户口，在改革范围内住公房的职工； 芝罘区政府规定的工资标准为基数；被聘用到国营、县以上集体单位的停薪留职人员，由聘用单位按其停薪留职前的标准工资为基数；劳教人员由原工作单位按其劳教前的 ...
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不得改变原派出身份。未经本委批准， 不得擅自延期；逾期不归者，一年内停薪留职，一年后是否保留公职， 由派出单位视具体情况决定。派出单位应指定专人与 本协议时，甲方将根据乙方违约的轻重程度和不同情况， 对乙方采取批评教育、停薪留职、开除公职、要求偿还有关费用、 要求乙方所在学习国的有关部门协助履行协议、 ...
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和个人不得为计划外怀孕和超计划生育者提供躲避和居住条件。 第三十二条 停薪留职、租赁、承包及待业职工的生育管理以原单位为主。职工原单位在同有生育 独生子女证后夫妻离婚或丧偶的，由抚养一方所在单位每月发给八元。 （８）停薪留职人员由原单位发给；停产单位，独生子女保健费待恢复生产后补发。 第四十条 符合 ...
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。第三十六条各管理部门要同农民、城镇无业居民、个体业户、私营企业主、停薪留职人员、休长假人员、动迁户、流动人员中的育能夫妻签定计划生育合同。签定的合同 子女送部队单位办的托儿所(园)入托的，其托幼费由双方各负担50%。9.职工停薪留职后，向原单位交纳管理费或其他费用的，其独生子女父母奖励费依旧由原单位 ...
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，辞职时领取的辞职补助费要如数返还原单位。９．鼓励事业单位人员停薪留职从事民营经济。一次停薪留职时间为３年。期满后要求回原单位工作的，由单位根据工作 没有条件安排的，进入人才市场另行择业；继续从事民营经济的，可按辞职办理。停薪留职期间的待遇，由单位与个人双方协商确定。四、鼓励和支持民营经济参与经济结构 ...
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从其调整后的标准执行），由本人继续向社会保险机构缴纳社会保险费，工龄可连续计算并依法享受养老保险待遇。第十一条富余职工可以申请停薪留职。经批准停薪留职的富余职工，在停薪留职期间，应按本省规定向原企业缴纳社会保险费。第十二条县级以上人民政府劳动行政主管部门、企业行政主管部门和工会组织，应及时掌握劳动力 ...
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