大型勘察设计单位可以先改为企业，再逐步建立现代企业制度，依法改制为有限责任公司或股份有限公司；具备条件的，改企转制应同步进行。中小型勘察设计单位可以按照 改革的配套政策(一)勘察设计单位改为企业后，企业与职工要依法签定劳动合同，通过劳动合同确定职工与企业的权利和义务。(二)离休、退休人员和在职职工参加 ...
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集体合同提供支持和帮助。第十条工会帮助和指导职工与企业、事业单位签订劳动(聘用)合同，督促双方依法履行、变更、解除、终止和续订。企业、事业单位制定、修订劳动 补充保险等职工互助互济活动。企业、事业单位终止前，工会应当监督其依法支付拖欠的职工工资和缴纳欠缴的社会保险费等。第十五条企业、事业单位有强迫职工 ...
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政策性安置的军嫂、领取“再就业优惠证”的下岗失业人员等，当年可凭录用手续和劳动合同在工效挂钩结算时按实税前列支。企业成建制接收破产、关闭企业分流职工 对象的工资性收入。 28、加大劳动保障监察执法力度。积极协调劳资关系，强化对职工利益的保护，对克扣和恶意拖欠工资以及其他违反工资法规、侵犯劳动者合法权益 ...
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标准，并须在劳动合同予以明确。第十八条用人单位每月要定期支付外来劳动力应得的工资。工资应以货币形式支付，不得克扣或无故拖欠。第十九条 (一)用人单位办理用工手续情况；(二)劳动合同签订、履行情况；(三)用人单位执行国家规定的工时制度情况；(四)用人单位支付外来劳动力工资情况；(五)用人单位和外来劳动力 ...
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与劳动关系调整方案主要包括以下内容：职工分流安置办法，调整劳动关系费用测算和社会保险关系接续情况，拖欠职工工资、医药费和企业欠缴社会保险费情况及处理意见，方案实施 支付经济补偿金。5．改制后企业应在新公司工商登记后30日内与留用职工重新签订或变更劳动合同，重新签订的劳动合同期限应不短于3年。要按规定 ...
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并经营特许经营范围内的市政公用项目，项目建设单位须首先获得特许经营权，按规定签订合同后方可实施建设。允许跨地区、跨行业参与市政公用行业的经营。投资城市 改制为企业后，按现代企业制度要求，建立健全企业劳动工资和社会保险制度，应在国家对企业工资的调控范围内自主决定内部工资分配形式和分配办法，实行以岗位工资 ...
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第一包：房屋建筑工程一级及以上1 江苏江都建设集团有限公司2 北京六建集团有限责任公司3 浙江国泰建设集团有限公司4 江苏省建工集团有限公司5 江苏弘盛建设工程集团有限公司6 证书（b证）（七）社保部门出具的项目经理社保证明（八）项目经理与所在单位签订的劳动合同第三条通过资质审查的施工企业与国采中心 ...
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第一包：房屋建筑工程一级及以上1 江苏江都建设集团有限公司2 北京六建集团有限责任公司3 浙江国泰建设集团有限公司4 江苏省建工集团有限公司5 江苏弘盛建设工程集团有限公司6 证书（b证）（七）社保部门出具的项目经理社保证明（八）项目经理与所在单位签订的劳动合同第三条通过资质审查的施工企业与国采中心 ...
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相应的资产进行管理。 第三十七条金融企业应当按照国家有关规定，以及与职工签订的劳动合同，核定和计发职工薪酬。金融企业根据有关法律、法规和政策的规定，经股东 依法可以转让的，比照前款处理。 第五十一条金融企业重组过程中，对拖欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用以及欠缴的基本社会保险费、住房公积金、工会 ...
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招用的下岗失业人员达到职工总数30%以上(含30%)，并与其签订3年以上期限劳动合同的，经劳动保障部门认定，税务机关审核，3年内免征营业税、城市维护 按照建立现代企业制度方向，依据《公司法》进行规范的公司制改造，设立有限责任公司或股份有限公司；对国有粮食购销企业进行非公有制经济形式改革的，可先行试点； ...
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