变动的,由母公司审批。4.股份有限公司国有股设置方案和上市公司国有股减持的,按照国务院和财政部的有关规定执行。(二)国有企业改制中资产处置程序。1.企业 采购及固定资产修建等,给企业造成损失的;6.企业未经批准擅自实行产权激励制度,或者违反国家有关规定发放薪酬,侵蚀国有资本权益的;7.国有股持股单位、 ...
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改革。以提高核心竞争力和资源配置效率为目标,形成有效制衡的公司法人治理结构、灵活高效的市场化经营机制。今年要基本完成公司制改革。深化混合所有制改革, 中医药局等按职责分工负责)(十七)深化生态文明体制改革。完善主体功能区制度和生态补偿机制,建立资源环境监测预警机制,开展健全国家自然资源资产管理体制试点 ...
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办学体制和办学模式,探索公办高等学校转制为国有民办高等学校或建立教育资产经营管理公司的新路子。支持高等学校依法自主办学,保障高等学校办学自主权。(三)优化高等教育结构。 、学习型乡村、学习型家庭等学习型组织,形成一批具有较高发展水平的国家、省、市级社区教育实验区。各类学校、教育培训机构和各种文化设施要 ...
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董事(非独立董事)及高级管理人员的履行职责情况并对其进行年度绩效考评;(四) 负责对公司薪酬制度执行情况进行监督;(五) 董事会授权的其他事宜。第十条 董事会有 与考核委员会提出的公司董事的薪酬计划,须报经董事会同意后,提交股东大会审议通过后方可实施;公司经理人员的薪酬分配方案须报董事会批准。第四章 ...
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法律法规、国有资产监管规章制度和企业内部管理规定。(三)未经规定程序或超越权限,直接决定、批准、组织实施重大经济事项。(四)主持相关会议讨论或以其他方式研究时 处理前实际任职月度(不超过12个月)执行。第三十六条 对同一事件、同一责任人的薪酬扣减和追索,按照党纪处分、政务处分、责任追究等扣减薪酬处理的 ...
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法律法规、国有资产监管规章制度和企业内部管理规定。(三)未经规定程序或超越权限,直接决定、批准、组织实施重大经济事项。(四)主持相关会议讨论或以其他方式研究时 处理前实际任职月度(不超过12个月)执行。第三十六条 对同一事件、同一责任人的薪酬扣减和追索,按照党纪处分、政务处分、责任追究等扣减薪酬处理的 ...
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。第三十二条 下列事项属于核准事项:(一)公司经营班子业绩考核及薪酬分配方案,公司的工资计划;(二)公司年度财务预算方案、利润分配方案和弥补亏损方案; 报告,经总经理办公会审议后报送;(三)市属国有资本控股公司的财务预算报告,经董事会审议并提交股东会审议批准后抄送。第三十条 市属国有企业财务预算报告应 ...
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激励、特别贡献奖等多种分配方式并存的企业管理者薪酬制度,将业绩考核结果与国有独资企业、国有独资公司、国有资本控股公司管理者的薪酬挂钩。建立健全国家出资企业 、国有资本控股公司的管理者有下列行为之一,造成国有资产损失的,除依法承担赔偿责任外,履行出资人职责的机构应当对管理权限内的相关责任人扣发绩效薪金( ...
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激励、特别贡献奖等多种分配方式并存的企业管理者薪酬制度,将业绩考核结果与国有独资企业、国有独资公司、国有资本控股公司管理者的薪酬挂钩。建立健全国家出资企业 、国有资本控股公司的管理者有下列行为之一,造成国有资产损失的,除依法承担赔偿责任外,履行出资人职责的机构应当对管理权限内的相关责任人扣发绩效薪金( ...
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薪酬及其他收入。第八条中央企业各级领导人员应当严格执行国资委和本企业的薪酬管理规定,严格履行薪酬管理的批准、备案程序。不得有下列行为:(一)自定薪酬、奖励 。不得有下列行为:(一)授意、指使、强令财务人员进行违反国家财经纪律、企业财务制度的活动;(二)违规借用公款、公物或者将公款、公物借与他人;(三) ...
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