工作平台建立再就业援助制度，对就业困难对象实施重点帮助，提供有针对性的就业服务和公益性岗位援助，进一步完善服务功能，健全工作手段，加强基础管理。继续加强 经职工代表大会或职工大会讨论通过，方案中要明确裁减人员理由、裁减人员数量、裁减人员条件、经济补偿来源、企业与职工债权债务、职工社会保险关系及裁减人员 ...
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按合同规定执行。在机构改革重新核定编制后超编但合同未到期的人员，解除劳动关系时应按规定予以经济补偿，所在单位应为其补足养老保险和医疗保险至合同期满。 明确不同岗位的职责、权利、薪酬、任职条件和聘任期限。（五）改革财政经费管理办法，清理调整经费渠道。1、对参照、依照国家公务员制度管理单位和公益性事业单位 ...
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需要，按照公益性事业单位用人制度和要求，向社会公开招聘推广人员。同等条件下，应优先聘用农业技术推广机构分流人员。按照行业特点以及技术推广岗位的等级、 手续；分流原有事业编制人员，解除人事关系的，应严格按照粤府办[2002]69号文的规定给予经济补偿，纳入当地的社会保障体系，及时办理社会保险关系调转手续 ...
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示范园区。扶优扶专特色装备制造业，支持新型高技术、新材料产业，积极培育新的经济增长点。到2010年，建成区面积达到20平方公里，城区人口达到15万人， 的办医体制和投入机制。加快公立医院机构改革，合理确定公益性医疗机构补偿政策。深化医药流通体制改革，加强药品市场监管，规范医疗服务价格，切实解决看病难、 ...
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三类：第一类是承担防洪、排涝、水源保护等水利工程管理运行、维修养护任务的水管单位，称为公益性水管单位，定性为财政全额补助事业单位。第二类是既承担有防洪、 ）的规定执行。水利工程供水价格低于补偿成本的，各县（市）区可以根据水资源状况、市场供求变化及当地经济和社会发展的承受能力，按程序和管理权限适时调整， ...
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服务的对象是农业和农村，加之受资源、地域、环境的影响，决定了它具有很强的公益性、非营利性和不可替代性。另一方面，由于大中型水管单位长期受计划经济体制的 分开、决策民主、市场运作、管理科学的经营体系，使水管单位成为自主经营、自我约束和永续发展的经济实体；建立多形式、多元化的投入体系，使水管单位建设、维修 ...
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人员编制总量控制、集中管理、统筹安排、动态调整；将核编后的城市社区卫生服务机构纳入所在区公益性事业单位管理。（市内五区政府、高新区管委会组织实施，市编办 人员，按照组织安排和本人意愿相结合的原则，由区政府及相关部门确定人员分流方案，并按规定及时兑现相关待遇和经济补偿。（市内五区政府、高新区管委会组织 ...
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退休。5．对协保人员享受完失业保险待遇后，实现灵活性就业或在社区公益性岗位就业的，给予一定的就业补助；对因身体患有疾病等原因不能从事工作，经劳动能力鉴定 ，由市、区市财政给予贴息，其中市内四区由市财政负担。完善担保基金风险补偿和贷款奖励机制，确保小额贷款担保基金安全。（十二）完善自谋职业扶持资金政策。 ...
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资源和社会保障局）36.落实基本药物医保支付政策。通过购买服务方式落实医保补偿政策。调整基层医疗卫生机构收费项目和医保支付政策，将基层医疗卫生机构原 建立体现公益性的运行机制。（责任单位：市发展改革委、市卫生局、市财政局）70.落实传染病医院、鼠防机构、血防机构和其他疾病预防控制机构从事高风险岗位工作 ...
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。鼓励和支持大学生参加创业培训，落实创业培训补贴政策。鼓励和支持有条件的地区和高校举办大学生创业大赛等活动，并探索与有关风险投资基金等结合， 医疗卫生服务、农牧业生产指导、生态环境保护等基层公益性岗位，安置少数民族就业困难毕业生的，给予社会保险补贴和公益性岗位补贴。各专门项目招募人员时要向少数民族高校 ...
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