劳动用工信息数据库，实现对用人单位劳动用工及劳动合同制度实施情况的动态管理。(二)搞好劳动用工备案服务。健全劳动用工备案工作制度，完善工作流程和操作程序，采取直接 的内容是否真实。对不履行备案义务、备案内容不真实、不依法签订劳动合同的用人单位，责令其限期改正，对拒不改正的，依法给予相应处罚。要充分发挥 ...
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的，应报送以下材料：(一)《集体合同备案申请表》；(二)职工代表大会、职工大会或者职工代表会议关于集体合同的决议；(三)集体合同一份；(四)注册登记证明复印件。 双方的主体资格；(二)集体协商和签订集体合同的程序；(三)集体合同的内容。 第六条劳动保障行政部门对备案的集体合同内容有异议的，应自受理集体 ...
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法律、法规、规章，引导用人单位与劳动者依法订立劳动合同，加强劳动合同管理。各级工会组织应参与用人单位劳动合同管理全过程的工作，帮助、指导劳动者订立和履行 内容。当前应特别注意在企业调整过程中将规范企业终止、续订、解除劳动合同行为的内容纳入集体协商范畴。要积极推动企业通过集体协商确定企业的工资水平和工资 ...
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合同。劳动合同变更需经双方协商同意，并办理劳动合同变更手续。劳动合同变更内容，可由劳动合同双方商定。第十一条有下列情形之一的，企业或职工可以解除劳动合同：（ 能从事原工作或不能从事由企业另行安排的工作的；（二）职工经过培训、调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化， ...
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劳动合同制的方案，经职工大会或职工代表大会审议通过后付诸实施。企业用人，应根据工作岗位的需要，打破干部、固定工、合同工、临时工的身份界限，按照德才兼备、任人唯贤、 与职工签订的劳动合同，除具备《劳动法》规定的条款外，双方可根据工作性质和不同岗位的要求，在法律、法规的范围内协商约定其他内容。企业厂长（ ...
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以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保扩和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）保险福利待遇；（六 劳动合同后，未依照《劳动法》和本办法规定给予劳动者经济补偿的，由县级以上人民政府劳动行政主管部门责令支付，并责令用人单位按照劳动部的《违反＜中华人民共和国劳动法＞行政 ...
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、维护劳动者合法权益、促进经济发展和社会稳定的目的。二、监督检查的依据和内容（一）主要依据：《中华人民共和国劳动法》；《中华人民共和国工会法》；劳动部和 三方机制的作用。在每年三方协调例会上，劳动保障部门、工会组织和企业家协会，要把集体合同工作特别是履约情况作为主要内容之一，分析研究解决存在的问题。请 ...
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劳动法》的有关规定，２９个省、自治区、直辖市人民政府已发布或转发了当地全面建立劳动合同制度的实施方案，２６个中央、国务院部委提出了所属企业与所在地地方企业同步 、各级经贸委要结合企业改革和现代企业制度试点工作，在新的改革措施实施时将建立劳动合同制度作为一项基础内容。要加强对企业的指导，认真维护企业权益 ...
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条作为第十二条：“用人单位和劳动者订立劳动合同前，用人单位应当如实告知劳动者的工作时间、工作内容、职业危害、工作要求、违约责任；劳动者应当如实向用人单位 9月29日贵阳市人民政府令第7号发布根据2003年7月18日《贵阳市人民政府关于修订〈贵阳市劳动合同管理办法〉的决定》修订）第一章总则第一条为了保护 ...
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执法责任追究办法》及相关制度追究责任。 Ⅷ.责令改正（共7项）一、执法内容1、用人单位阻挠劳动者依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会 岗位，进行打击报复；劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同的；工会工作人员因依法履行职责被解除劳动合同。2、不按国家规定组织开展职工培训；侵占职工 ...
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