水平增长与经济效益增长保持合理关系。二、2001年企业工效挂钩工作原则上按《关于做好1999年企业工资总额同经济效益挂钩工作的通知》(劳社部发[1099]30号)的 挂钩浮动比例。七、加强对挂钩企业工资总额的管理。在劳动保障、财政部门核定的工资总额之外，除国家政策另有规定的，企业不得再以其他形式在成本 ...
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各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：劳动部《关于加强企业工资总额宏观调控的意见》，已经国务院同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。 基数由劳动、财政部门核定，如企业经济效益下降，其工资总额相应下浮。在国家对这种确定企业工资总额的办法作出具体规定之前，只能先试点，取得经验后再依据国家 ...
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）人民政府，省直各部门：经省政府批准，从2011年7月1日起调整全省最低工资标准。现就有关问题通知如下，请认真贯彻执行。一、执行时间及标准。 工资标准适用于全日制就业的劳动者。计入最低工资标准的项目包括国家规定列入工资总额的计时工资、计件工资、绩效工资、特殊情况下支付的工资等和按规定应由劳动者个人缴纳 ...
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，已经省人民政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。.关于贯彻国办发[1993]69号文件加强企业工资总额宏观调控的意见省人民政府：为尽快建立适应社会主义市场经济要求的 。二、企业工资总额的内涵应按照《全民所有制工业企业转换经营机制条例》和财政部发布的《企业财务通则》、《企业会计准则》的规定执行。三、 ...
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试点请示的通知》（国发＜１９９１＞７１号）精神，我们制定了《关于国家试点企业集团劳动工资管理的实施办法（试行）》，现印发给你们，请遵照执行。劳动部国家计划 通过工资总额进行间接调控。除国家政策另有规定外，可按照增人不增工资总额、减人不减工资总额的原则，自主编制并实施劳动计划；可自主决定招用职工的时间、 ...
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包干的内容根据国家统计局（１９９０）第１号令《关于认真贯彻执行〈关于工资总额组成的规定〉的通知》的规定，工资总额应包括：基本工资（基础职务工资、工龄津贴、 。各区、县全部中学、职业高中、小学教职工总数，目前暂按不超过应有教职工总数的１５％掌握。对于超编单位应制定人员消肿计划，对于缺编单位应制定人员补充 ...
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工资手册》中予以记载。四、列入《工资手册》的工资总额，按国家统计局颁发的《关于工资总额组成的规定》执行。工资总额包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和 存款账户《开户核准通知书》；港澳台或外商投资企业还需提供：工商行政机关签发的《外商投资企业核准登记通知书》或《核准登记外商投资企业办事机构通知书》；与 ...
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调查核实，提出处理意见，向同级劳动保障行政部门、当地工会组织报告。无主管部门的企业在5日内直接向同级劳动保障行政部门、当地工会组织报告。第三十七条 上年度职工工资总额的10%预存工资保证金。第三十九条劳动保障行政部门应当依法监督检查企业工资支付情况，受理劳动者的举报，依法查处和纠正违反工资支付规定的 ...
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现转发给你们，请认真执行。 关于加强企业工资总额宏观调控的实施办法第一条为贯彻落实《国务院办公厅转发劳动部关于加强企业工资总额宏观调控意见的通知》（国办发［１９９３］ ，年末认真进行检查。对于企业违反规定匿报、瞒报工资总额和超提、超发工资、奖金等行为要及时纠正。多提工资总额的，当年如数扣回，当年扣不回 ...
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职工。 三、列入《手册》记录的工资总额组成范围按国家统计局颁发的关于工资总额组成的规定执行。 四、企业使用《手册》的方法1．内资企业按照政府规定 由在沪主管局(公司)或委托代管主管部门审核签章；在沪无主管局或委托代管主管局的，由中央主管部门审核签章；中央主管部门也可书面委托地方劳动部门代办审核签章。 ...
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