保护规定，对女职工和未成年工造成损害的；（三）因用人单位原因订立无效合同，对劳动者造成损害的；（四）因用人单位违法解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同， 接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。对不符合第一款第（二）项规定的投诉，劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。对不符合 ...
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和作用，现就我省深化省属高校内部管理体制改革若干问题通知如下：1．高校内部管理体制改革，要以邓小平理论和党的十五大精神为指针，以建立和完善能够适应社会主义 、助教。第三条教师职务聘任是指教师与学校形成了劳动关系(含已签订了聘用合同或尚未签订聘用合同，但系学校在职教师)后，学校与教师签订岗位聘任合同形成 ...
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(皖办发(2003)18号)和省编办《关于乡镇劳动保障机构编制问题的通知》(皖编办(2003)118号)精神，加快乡镇劳动保障服务机构建设。各乡镇要明确负责 、怀孕、生育、哺乳为由，降低其工资水平或单方解除劳动合同。用人单位招用未成年农民工须到当地劳动保障部门办理登记备案手续，并实行定期健康检查制度。 ...
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(皖办发[2003)18号)和省编办《关于乡镇劳动保障机构编制问题的通知》(皖编办[2003)118号)精神，加快乡镇劳动保障服务机构建设。各乡镇要明确负责 、怀孕、生育、哺乳为由，降低其工资水平或单方解除劳动合同。用人单位招用未成年农民工须到当地劳动保障部门办理登记备案手续，并实行定期健康检查制度。 ...
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对各区(县)进一步做好建筑施工企业拖欠民工工资的问题的工作具有指导意义。现将西城区《关于加强西城区建筑行业劳动用工管理的通知》的具体做法转发给你们，供各区(县) 按月支付农民工工资。3、专业承包企业、劳务分包企业与劳动者解除劳动合同的，自解除劳动合同之日起1个月内必须一次性付清劳动者工资。4、建设单位 ...
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聘用的从事社区就业和社会保障工作的劳动保障协理员（尚未解除劳动关系的下岗职工和协保人员除外），签订1年以上劳动合同（协议）且按时足额缴纳社会保险费的。 的意见》(皖政〔2006〕3号)精神和《财政部、劳动保障部关于进一步加强就业再就业资金管理有关问题的通知》(财社〔2006〕1号)文件规定，制定本办法 ...
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；(三)因用人单位原因订立无效合同，对劳动者造成损害的；(四)因用人单位违法解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，对劳动者造成损害的；(五)法律、法规和规章 接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。对不符合第一款第(二)项规定的投诉，劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。对不 ...
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企业及各有关单位：为进一步规范用人单位的非全日制用工行为，保障非全日制就业劳动者的合法权益，依据《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发[2003]12号） 介绍部门办理备案手续。（十七）用人单位招用的非全日制用工人员发生变化的，应携带增减人员的终止或解除劳动合同证明和《非全日制就业卡》，到市或区 ...
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城镇集体企业改革前的遗留资产问题，如企业固定资产、流动资产盘亏等，须按市地税局《关于印发〈对集体、私营企业财产损失的审批管理办法〉的通知》（京地税企 但应协商变更因客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行的有关内容，协商不一致的，可依法解除劳动合同，并支付解除劳动合同职工经济补偿金。（九）对长期亏损 ...
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《企业劳││１│规定》若干问题的解答意见│号1987.10.10│动争议处理条│││││例》代替│├──┼────────────────┼────────┼──────┤││关于不设立仲裁员、仲裁庭和劳动│劳人劳[1987]29│与现行劳动法││２│合同鉴证问题的通知│号1987.12.11│规， ...
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