，纳入当年财务预算方案，计入管理费用。第四十一条董事会基金用途：(一)兼职董事、监事的津贴；(二)董事会议、监事会议的费用；(三)以董事会和董事长 、资产重组等)的报告，提出意见和建议；(二)审议通过公司集体合同草案和涉及职工切身利益的重要改革方案、劳动保护措施、职工培训计划、奖惩办法等重要规章制度； ...
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但职工收入不能低于城镇定期定量救济和优抚、社会福利事业收养(站)人员生活费标准。第二十条 系统内企业的合并，由政府授权部门组织各方制定合并方案，签订合并 企业对职工进行奖励、晋级增薪，干预企业录用、辞退、开除职工或者解除劳动合同的；(八)未依照法定程序和条件任免厂长(经理)、其他厂级领导或者干预厂长( ...
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身份和管理人员的原国家干部身份，打破不同所有制职工之间的身份界限，统称企业员工。公司对企业员工依法实行劳动合同管理，建立企业与职工双向选择的用人制度。劳动 其中董事、监事的报酬由股东会决定；经理等高级管理人员的报酬由董事会决定。兼职董事和监事实行津贴制度，其中由国有资产投资机构派出和聘请的监事的补贴， ...
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的盘盈，也在本项费用反映。２６．财产保险费，指为企业的财产投保支付给保险公司的保险费用。２７．上级管理费，指企业按规定上交给上级主管部门的管理费用。２８ 列。（２６）外事费，按企业计划出国考察、签订合同、洽谈业务等和国家规定的开支标准计算填列。（２７）坏账损失，不实行坏账准备金制度的企业原则上不编制； ...
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人员工资；职工死亡丧葬补助费、抚恤费；长期病假人员按规定提取的职工福利费以及其他劳动保险费用，按照国家规定交纳的行业保险基金，列入管理费用。 第二百一十一条企业 单位或用户，则应取得可靠的信誉担保（如保险公司，信誉好的企业或单位等）。 ２．赊销必须签订合同或书面协议规定商品品种、规格、数量、单价、付款 ...
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职工再就业培训和安置等事项进行协商并达成一致意见，其集体合同标准不低于《劳动法》规定的最低标准；对签订集体合同确有困难的企业，可针对某些具体事项签订单项或 ，具体数量由公司章程加以规定。董事会和监事会中的职工代表任期届满，可连选连任。除个人严重过失外，企业不得因其履行职务的原因与其解除劳动合同或作不利 ...
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的公司中由政府主管部门委派或者招聘的领导干部、企业职工代表大会选举产生并报政府主管部门批准的领导干部中的共产党员、企业党组织的领导干部，违反规定领取兼职职务 不负责任，购进假冒伪劣商品的；（二）不了解对方资信情况，盲目与之签订合同，或者擅自改变合同，或者未签订合同即预付货款，或者为对方担保贷款以及以 ...
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秘密受法律保护，任何组织和个人不得以任何方式侵犯他人的商业秘密。企业和员工可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密合同。企业员工在职期间或者离职后 核准登记后，经外汇管理机关核准，可以在外汇指定银行开立外汇帐户。境外公司可以在中关村科技园区设立分支机构。第五十七条中关村科技园区具备进出口经营条件的 ...
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帮助开展工作。选派工作由劳动人事部门和科技干部管理部门负责具体实施。支援单位、受援单位与被选派人员应分别签订经济技术目标责任合同，明确奖罚条款，期满时 ，开展技术咨询、技术培训、技术承包等服务，所在单位不得以任何理由加以限制。科技人员利用业余时间从事兼职活动的收入全部归己；利用工作时间或利用单位仪器 ...
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后，方可办理。 第七十五条任何单位、部门或个人间签订的合同、协议，涉及电话租用权的，对市话局概不发生效力。 第七十六条一个单位两个名称（即两 号簿必须作为主业管理，由邮电通信企业统一编印、出版和经营。各局不得委托当地劳动服务公司或其它单位编印、出版，也不得向非邮电单位提供号码资源。国内电话号簿不得与 ...
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