保绿等就业岗位统筹安排，主要用于安置大龄和家庭困难的下岗职工和失业人员；工资达不到当地最低工资标准的，不足部分可从下岗职工基本生活保障资金中适当补助。各级劳动 及以上，男满50周岁、工龄满20年及以上，在中心的下岗职工（不含符合内退条件的），经本人申请，可与企业终止或解除劳动合同，签订至法定退休年龄的 ...
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、保绿等就业岗位统筹安排，主要用于安置大龄和困难的下岗职工、失业人员；工资达不到当地最低工资标准的，不足部分可从下岗职工基本生活保障资金中适当补助。劳动保障、 及以上，男满５０周岁、工龄满２０年及以上，在中心的下岗职工（不含符合内退条件的），经本人申请，可与企业终止或解除劳动合同，签订至法定退休年龄的 ...
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基本消除现有的零就业家庭，确保每户零就业家庭至少1名有劳动能力并有就业愿望人员实现稳定地就业再就业，逐步建立完善帮扶就业困难群体的长效机制。三、零就业家庭 有就业愿望的家庭成员中（不含内退人员和在校学生），目前无人从事有收入劳动（灵活就业人员年收入月平均达不到当地最低工资标准的）的城镇居民家庭。（四） ...
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基本消除现有的零就业家庭，确保每户零就业家庭至少1名有劳动能力并有就业愿望人员实现稳定地就业再就业，逐步建立完善帮扶就业困难群体的长效机制。三、零就业家庭 有就业愿望的家庭成员中（不含内退人员和在校学生），目前无人从事有收入劳动（灵活就业人员年收入月平均达不到当地最低工资标准的）的城镇居民家庭。（四） ...
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补偿金并妥善解决拖欠职工债务的，不得裁减人员。妥善处理并轨遗留问题。从2006年7月1日起，除企业办理的“内退”人员外，岗职工全部解除劳动关系， 。合理确定失业保险和城市居民最低生活保障水平，拉开最低工资标准、失业保险金标准、城市居民最低生活保障标准之间的距离，分清层次，相互衔接，形成合理配套的标准 ...
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平均工资收入的经济补偿金或生活费补助费，本人上年度平均收入低于本地最低工资标准的，按本地最低工资标准计算。对一次性支付有困难的企业，可在与职工协商的基础上 鉴定，丧失劳动能力程度达5—6级的，可比照上述人员办法处理。18、对实现再就业困难，且接近企业内退年龄(工龄不满30年，女40周岁以上、男45周岁 ...
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培训出勤率、培训 合格率和再就业率达到省要求的地市，可按照人均100至300元的标准给予补助，培训补助费 列入当地再就业资金使用预算。再就业培训补助费由当地劳动 。?要严格控制用人单位招用外埠和农村劳动力，原则上不允许招用离退休人员和企业内退人员，确需招用的须经同级劳动保障部门核准。劳动保障部门在做好 ...
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。包括内退人员、在岗的职工(合同制职工)、临时工及其他聘用、留用的人员等。 3.发放工资性收入总额：反映应计入当期损益的全部从业人员工资性收入累计数，包括工资、 。 认可负债是指保险监管机构对保险公司进行偿付能力考核时，按照一定的标准予以认可，纳入偿付能力额度计算的负债。 最低资本是指保险公司在经营中 ...
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安置费，妥善解决拖欠职工工资、医疗费、住房公积金以及欠缴的社会保险费等遗留问题；要统筹解决好企业离退休人员的基本养老金问题和内退人员生活费问题，确保按时 的作用。(三)严格粮食市场准入制度，既要坚持市场主体多元化，又要严格资质标准。各地粮食行政管理部门要按照我省粮食收购资格审核管理的有关规定，认真做好 ...
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人员和业绩标准条件。(十一)落实职工工资福利和社会保障政策。事业单位转企改制时,对改制基准日前连续工龄满20年且5年内(含5年)达到法定正常退休 内部退养,不支付经济补偿金,按规定提留的有关费用由改制企业负责管理,按规定给内退人员发放生活费,并代缴社会保险费。合理衔接养老保险关系。事业单位改制为企业的 ...
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