关系调整的法制化。劳动合同制度普遍实行，集体合同制度继续推进，协调劳动关系三方机制逐步健全，劳动争议处理体制改革取得明显进展。企业工资收入分配秩序比较规范 ，进一步完善城镇基本养老和基本医疗、失业、工伤、生育保险制度，认真解决农民工和被征地农民的社会保障问题，研究探索并积极稳妥地推进农村社会养老保险 ...
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部门的责任。年底前清欠工作没有取得明显成效的市、州、地，将严格控制其新开工项目规模，财政建设资金优先用于偿付政府投资项目拖欠的工程款。 二、重点 追究有关人员的责任，并实行市场准入限制；要严格劳动用工制度，规范劳动合同管理，发展成建制的劳务企业，保护农民工的合法权益；要规范工资支付制度，按月支付农民工 ...
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如下意见。 第一条本意见所称建设领域拖欠农民工工资相关案件包括：农民工与用工单位之间在履行劳动合同中发生的拖欠工资案件；农民工因提供建筑劳务而发生的追索劳务 工资的部分裁定先予执行。发包人与承包人之间存在结算争议但拖欠农民工工资事实清楚没有争议的，经承包人申请并依法提供担保，受诉法院可以就工程款中涉及 ...
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对劳动用工备案、劳动合同签订、工资支付、保障金缴纳、社会保险方面的违法违规问题要依法处理。建设行政管理部门要对建设违法工程和拖欠工程款、拖欠农民工工资以及不重视 砖窑、小煤矿、小矿山、小作坊等进行全面排查，发现问题，依法严肃处理。没有砖窑、矿山的市内各区，要重点排查辖区内的“黑中介”、建筑工地、物流和 ...
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的,需按隶属关系经劳动保障部门核准。国有企业职工工资增幅没有达到工资增长方案要求的,经营者收入要按同比例扣减;调增工资、补发拖欠工资视同实现利润,不影响 工资问题,确保农民工拿到应得的报酬。年底前各地要建立企业工资保证金制度和欠薪预警制度等长效机制,防止产生新的拖欠。因解决拖欠工资需要增加工资总额的, ...
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问题的通知》（国办发〔2003〕94号），省政府办公厅《关于切实解决建设领域拖欠农民工工资问题的通知》（苏政传发〔2003〕201号）以及曾培炎副总理 加强监察执法，严厉打击以各种名目拖欠、克扣民工工资的违法违规行为。要逐一排查、检查用人单位支付民工工资情况和与民工签订劳动合同情况。严格执行新颁布的《 ...
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处以50000元以下罚款：(一)招用未满16周岁的未成年人；(二)未按规定招用农民工的；(三)向劳动者收取货币、实物或者扣留劳动者居民身份证、暂住证的。私营企业 未鉴证劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，并视情节轻重，分别处以5000元以下罚款。第二十六条私营企业违反本规定，无故拖欠、克扣劳动者工资或 ...
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都要按照《劳动法》等规定依法与农民工签订劳动合同，明确规定用人单位和农民工双方之间的权利、义务和责任，按规定为农民工办理社会保险。有关部门要尽快建立通报联动协查制度，密切配合，形成合力，切实维护农民工的合法权益。加大对农民工工资拖欠的清缴力度，建立农民工工资支付保障金制度。对务工农民的收费，要严格 ...
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合同时用人单位应承担支付劳动者经济补偿的义务。２１．用人单位经批准招用农民工，其劳动合同期限可以由用人单位和劳动者协商确定。从事矿山井下以及在其他有害身体健康 工资支付的政策６３．企业克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动监察部门应根据劳动法第九十一条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《 ...
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劳动关系双方的合法权益。 3、全面加强劳动保障监察工作。重点对各类企业签订劳动合同和参加社会保险、最低工资标准执行、禁止使用童工、规范劳动力市场秩序的情况 加强与有关部门的协调配合，不断完善预防拖欠工资的制度措施，建立起预防和解决拖欠工资问题的长效机制。 4、开展“劳动关系和谐企业”创建活动。从今年起 ...
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