，应剔除后增加应纳税所得额。清算后的年度控制数可作为下一年度相对额计工资标准基数。(4)对退出相对额计税工资办法的企业，可按上年度计税工资标准作为 标准，年终清算时可按本条第(1)款规定计算当年度计税工资控制数。 三、对实行本通知第一条和第二条第(4)款的少数企业加班较多，可由企业提出申请，经区、 ...
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第二十五条规定解除劳动合同的（拖欠工资的还应补发所欠工资及利息）； （四）确有其他正当理由的。 补助费标准按职工在本单位的工龄计算：满一年的，每年计发 ２００％； （二）前项规定以外时间加班或加点的，为职工当月工资的日、时平均数的１５０％。 加班或加点后，职工本人要求补休的，用人单位可安排同等补休时间 ...
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，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。36小时＜月平均加班≤40小时的。给予警告，责令限期改正，并 倍给予处罚。漏缴金额占应缴金额比例＞50%或者拒不提供完整资料的。按瞒报工资数额3倍给予处罚。社会保险费缴纳33．劳动保障监察条例（国务院令第423号 ...
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为利润目标的百分之三十；超额完成利润目标的，超额部分可根据多超多留的原则，按一定比例计算上缴或补亏。 第十三条 承包企业财务可作如下处理后，计算实现利润 未完成程度扣分减资。 第十七条 企业工资总额的确定。计划基数应根据企业年平均人数和职工标准工资、计划工资、加班工资、合理的奖金以及省、市规定的津补贴 ...
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企业工作的工龄以及离开合营企业后参加社会招工（或招聘）被重新录用的工龄均可合并计算。 第十七条 合营企业职工在合同期内如有正当理由，可提前一个月向 中方高级管理人员。 工资水平基数的核定，按国家统计局规定的工资总额组成为准。标准工资部分按国家、省、市规定的工人、干部工资标准核定；加班工资按标准工资总额 ...
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企业可以实行目标承包或目标利润承包。企业在完成任务后，根据各级政府批准的承包方案，超基数部分按不同档次比例由财政给予企业奖励性返还，主要用于发展生产。 或奖金；(2)允许发放经批准加班和加班费，全年计算不超过一个半月的标准工资；(3)边疆少数民族地区补贴。凡不超过上述三项规定数额的，不计征奖金税，超过 ...
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保险和退休医疗保险。其保险金由企业向所在地社会保险机构缴纳。保险金的计算以中方职工工资总额为基数，养老保险按照所在地国有企业缴纳比例缴纳，记入职工个人养老 的劳动支付不低于正常工作时间２００％的工资；法定节假日加班，必须支付不低于正常工作时间３００％的工资。 关联法规：地方人大法规（2）条地方政府规章 ...
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保险和退休医疗保险。其保险金由企业向所在地社会保险机构缴纳。保险金的计算以中方职工工资总额为基数，养老保险按照所在地国有企业缴纳比例缴纳，记入职工个人养老保险 ，应当执行国家和省有关劳动保护法律、法规的规定，工作时间每天不超过８小时，每周不超过４８小时。企业要严格控制加班时间和人数，确因生产经营需要而 ...
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经营有关的器具、工具、家具等为5年。（四）纳税人可扣除的固定资产折旧的计算，采取直线折旧法。（五）对促进科技进步、环境保护和国家鼓励投资的关键设备 或非现金形式的劳动报酬。包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与任职或者受雇有关的其他支出。地区补贴、物价补贴和误餐补贴均应作为工资薪金 ...
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职工工资，是指以货币形式向职工发放的基本工资、津贴、奖金、补贴和加班工资、临时工工资等各种薪酬。原则上据实核定，但最高不得超过游览参观点所在地当年统计部门 职工福利费按国家规定的标准计提。工资总额计提基数不包括临时工工资。医疗保险费用应在职工福利费中列支的，不得在社会保险费中重复计算；其它应由职工福利 ...
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