,并于事前报企业所在地劳动行政管理部门备案。第三十五条 外商投资企业职工的工资水平由企业董事会根据企业生产经营特点和经济效益自主确定,但支付给职工的工资 工资应按不得低于职工正常工作时间工资的200%计算,其他时间的加班工资应按不得低于职工正常工作时间工资的150%计算。工资应当以货币形式按月支付给 ...
//www.110.com/fagui/law_273668.html-
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,并于事前报企业所在地劳动行政管理部门备案。第三十五条外商投资企业职工的工资水平由企业董事会根据企业生产经营特点和经济效益自主确定,但支付给职工的工资 加班工资应按不得低于职工正常工作时间工资的200%计算,其他时间的加班工资应按不得低于职工正常工作时间工资的150%计算。工资应当以货币形式按月支付给 ...
//www.110.com/fagui/law_262835.html-
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超过十二个月的月工资。前款月工资以劳动合同解除前三个月员工的月平均工资计算。第二十九条 下列劳动合同无效:(一)违反法律、法规规定的;(二)采取欺诈、 改为第三十七条,其第二款修改为:“用人单位克扣、变相克扣或者无故拖欠劳务工工资,以及拒不支付劳务工加班工资的,除在规定的时间内全额支付劳务工工资报酬外 ...
//www.110.com/fagui/law_262552.html-
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的部门将外汇有关收支按12月31日的外汇买价折算成人民币,编制外汇业务“损益计算表”,报分行财会处,由分行财会处编制外汇业务的“财务计划执行情况表”和“财务 工资差数补贴等。2、补助工资:包括按规定支付的节假日加班工资;会计、出纳、储蓄人员结息,编制报表以及延长工时的加班补贴;禁猪民族职工伙食补贴; ...
//www.110.com/fagui/law_41302.html-
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关系的劳动者,鉴于当前与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的劳动者的工资由人事部门统一规定、统一管理,省人民政府60号令第二条明确规定,省人民政府人事 工作时间的部分,按每超过8小时作为一个工作日计算,支付不低于劳动者本人日工资标准200%的加班工资;超过法定标准工作时间不足8小时的部分,按 ...
//www.110.com/fagui/law_251797.html-
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资金利润率。根据历史最好水平的年度每百元流动资金所取得的纯利润额,结合本期变化因素计算确定。⒊ 定资金占用率。根据历史最好水平的年度每百元商品销售额所占用的流动 安排营业或装卸整理商品,而又不能给以同等时间补休的,应按有关规定发给加班工资。安排职工夜间值班或因公误餐者,应按规定发给夜餐费或误餐费。建立 ...
//www.110.com/fagui/law_81102.html-
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;奖金部分按国家的规定限额(不含工资性、福利性津贴部分)以内为基数;加班工资按标准工资总额的4%以内为基数;津贴部分按国务院、省、市的现行数额为 等级,并根据国家的有关规定在此基础上晋级。作为离开合营企业后重新评定工资级别和计算有关待遇的依据。第二十条合营企业职工应实行社会劳动保险基金制度。企业应自 ...
//www.110.com/fagui/law_61476.html-
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经营成果;保证国家资金的完整;勤俭办行,增收节支,降低成本,提高经济效益;正确计算损益;及时清缴税利;正确及时编制财务报表;定期进行财务分析、考核、检查, 人员工资差额补贴等。2、补助工资。包括按规定支付的节假日加班工资;会计、出纳、储蓄人员结息、编制报表以及延长工时的加班补贴;禁猪民族职工伙食补贴; ...
//www.110.com/fagui/law_37558.html-
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处理,主管得先行指派,惟仍应即补具文件,签请上级主管核准。 (四)主管指派加班,应核实计算加班时间,并追踪员工加班之工作成效,列入绩效考核。 (五)员工加班以补休为 各事业放(休)假日出勤,如有发给出勤加班费者,应依劳基法规定,加给一倍工资或以补休为原则。如遇特殊节日,所支给之待遇超过劳基法规定部分, ...
//www.110.com/fagui/law_18280.html-
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处理,主管得先行指派,惟仍应即补具文件,签请上级主管核准。 (四)主管指派加班,应核实计算加班时间,并追踪员工加班之工作成效,列入绩效考核。 (五)员工加班以补休为 各事业放(休)假日出勤,如有发给出勤加班费者,应依劳基法规定,加给一倍工资或以补休为原则。如遇特殊节日,所支给之待遇超过劳基法规定部分, ...
//www.110.com/fagui/law_17035.html-
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