：《招用技术工种从业人员规定》第十一条15、用人单位聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员，未为其办理就业证或未办理备案手续处罚种类：罚款法律 依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十三条46、用工单位违反劳动合同法和劳动合同法条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节 ...
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用工单位。船员服务机构向船员用人单位或者船员用工单位提供船员服务，应当签订船舶配员服务协议或者劳务派遣协议。船舶配员服务协议应当明确船员的劳动报酬、工作 未经船员注册的人员提供船舶配员服务。船员服务机构不得克扣船员用人单位、船员用工单位按照船舶配员服务协议支付给船员的劳动报酬。为与船员服务机构签订劳动 ...
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到社会竞争就业；对于35－45岁左右的受托职工，鼓励开展成建制的集体劳务输出，实现再就业；对于距法定退休年龄不足五年的受托职工，经本人 ，可以根据合同期限长短享受4000——6000元的安置补助费。2．享受有关社会保险政策。劳务派遣组织按照本市职工最低工资标准的规定比例为其职工缴纳养老、失业保险费用， ...
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的劳动就业制度实施城乡统筹就业，建立城乡一体化的劳动力市场和城乡统一的劳动用工管理制度。加快城乡职业技能培训基地建设，健全培训网络，加强农村劳动力培训。 权益。进一步规范劳动力市场招用工行为，严格执行企业招用工登记备案制度。要规范劳务派遣行为，实行劳务派遣行政许可制度，保障劳务派遣人员的合法权益。加强 ...
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》人员缴纳的养老、医疗和失业保险费计算，个人应缴纳部分仍由本人承担；用工补助按本市最低工资标准的50%计算。2005年底前核定人员继续有效，核准社会保险补贴 派遣行政许可制度，通过规范和引导，发展劳动保障事务代理、劳务派遣和就业基地等组织，为灵活就业人员提供服务。以灵活形式实现再就业人员，无单位依托的 ...
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劳动保障、公安、工商等行政部门之间的协调运作机制，加大劳动监察力度，规范用工行为。 五、多渠道、多层次、多形式地扩大就业领域(一)积极拓展就业领域 。完善引导失业人员自谋职业政策、用人单位招用失业人员的工资性补贴政策、扩大劳务派遣企业和社区公益性就业组织安置政策。建立阶段性就业制度，发展弹性就业形式。 ...
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单位直接招聘上岗的就业模式。要根据市场经济条件下企业用工的新特点、新要求，鼓励兴办各种综合的或专业的劳务派遣型企业，发挥这类企业在专营就业岗位、 主要形式的弹性就业，为企事业单位、社区和居民家庭提供各种临时性、季节性、突击性劳务，组织开展家庭手工、工艺作坊等劳动，发挥弹性就业所具有的非全日制、流动性、 ...
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，制定相应的促进就业的扶持政策。鼓励劳动者通过非全日制就业、非正规就业、自由职业、劳务派遣等灵活多样的形式实现就业。进一步完善与灵活就业相适应的劳动关系、 查询、信息发布、政策法规咨询等服务。继续扩大外来从业人员综合保险覆盖面，规范用工行为，保障外来从业人员合法权益。各区县、各有关部门要结合实际，制定 ...
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六、发挥劳动力市场作用，建立市场导向的就业机制（一）发展劳务派遣组织，建立新型用工制度。劳务派遣机构要为劳动者提供代管档案、代发工资、代缴社会保险、代办退休 、劳动力市场建设和运行、街道（乡镇）和社区劳动保障工作平台建设、驻外劳务机构运行、农村劳动者转移培训、就业再就业宣传及就业再就业专项奖励等。逐步 ...
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再教育培训活动。教育培训情况应当记录备查。 以劳务派遣形式用工的，生产经营单位与劳务派遣单位应当在劳务派遣协议中明确各自承担的安全生产教育培训职责。 按规定存缴安全生产风险抵押金或者参加安全生产责任保险的； (三)未按规定使用劳务派遣人员的； (四)未按规定设置安全生产委员会、安全总监的； (五)未按 ...
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