的《中华人民共和国残疾人证》的无业残疾人中被用人单位录用,签订一年以上劳动用工合同并在残疾人就业管理机构备案、安排适应的岗位、依法享有平等的工资和 上年度用人单位在职职工总人数，由残疾人就业管理机构根据用人单位平均在职参保人数和与劳务派遣公司签订用工协议的人数核定。用人单位没有参加社会保险的根据其实际 ...
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依托小城镇建设、农村资源综合开发建设的劳动力需求以及本地企业和农民专合组织用工需求，促进就地转移就业。利用乡村旅游、城郊餐饮和住宿等产业的发展， 主体的培育工作，鼓励各类组织和公民个人合法开办劳务派遣企业，规范管理劳务中介机构之间的竞争与合作，建立多种劳务输出联合体。继续实施农民工培训项目品牌战略， ...
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履行地或者第一被申请人所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳务派遣单位和实际用工单位为共同被申请人的，以劳务派遣单位为第一被申请人。在工程项目建设过程中， 劳动争议仲裁委员会调解生效之日起1年内，提出证据证明调解违反自愿原则或者调解协议内容不合法的，可以申请重新审理。劳动争议仲裁委员会审查属实的，应当撤销 ...
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劳动者。 (十一)充分利用社会各类资源，加快就业服务体系建设。规范发展职业介绍、劳务派遣、劳动保障事务代理、职业咨询指导、就业信息服务、职业培训，以及其他同 劳动者的合法权益。加强对用人单位招聘用工行为的指导，制定和完善用人单位发布招聘广告、就业登记、签订劳动合同或协议、缴纳各项社会保险费、终止或解除 ...
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七）充分利用社会各类资源，加快就业服务体系建设。要规范和完善各类职业介绍、劳务派遣、劳动保障事务代理、职业咨询指导、就业信息服务、职业培训组织和机构， 部门和工商管理部门要加强对用人单位招聘用工行为的指导，制定和完善用人单位发布招聘广告、就业登记、签订劳动合同或协议、缴纳各项社会保险费、终止或解除劳动 ...
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到县外省内家庭服务业就业的基层服务平台、职业中介机构和劳务派遣企业，按照每人100元的标准给予劳务输出补贴。（二）促进各类人员到家庭服务业就业、创业 合同或简易劳动合同，执行家政服务劳动标准，家庭服务机构要与家庭签订家政服务协议。员工制家政服务员可以实行不定时工作制，家庭服务机构及家庭要保障其休息权利 ...
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合同或者女职工权益保护专项集体合同协商的劳动者代表中,应当有女职工代表。 用工单位使用女性劳务派遣工的,在与劳务派遣单位订立的劳务派遣协议中,应当明确约定女职工劳动保护的内容。 第九条经本人提出,用人单位应当给予经期女职工下列劳动保护: (一)不得安排其从事国家规定的经期 ...
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更多就业岗位。积极发展弹性大，灵活性高和多样化的就业形式，并通过发展劳务派遣进行管理和服务。大力开发社区就业岗位，促进社区就业。进一步落实促进下岗 全面推动企业加强劳动合同管理。认真贯彻《劳动法》，全面签订劳动合同，规范企业用工行为，维护职工权益。推动私营企业和有雇工的个体经济组织与职工签订劳动合同。 ...
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（1）确认劳动关系纠纷（2）集体劳动合同纠纷（3）劳务派遣合同纠纷（4）非全日制用工纠纷（5）追索劳动报酬纠纷（6）经济补偿金纠纷164、 侵犯著作权340、申请诉前财产保全341、申请诉前证据保全342、申请确认仲裁协议效力343、仲裁程序中的财产保全344、申请撤销仲裁裁决345、申请中止支付 ...
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常驻代表机构、港澳台地区企业未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的，应认定有关用工关系为雇佣关系。第二十条 用人单位在《劳动合同法》实施前制定的规章制度，虽 设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的；（三）通过非法劳务派遣的；（四）其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。《劳动合同法》 ...
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