执行国家有关规定。不得在女农民工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除劳动合同。合理安排已婚女农民工定期参加居住地镇人民政府或街道办事处组织的避孕节育和生殖健康 为主要内容的“一区两县”对口帮促活动，扩大输出规模和提高输出质量。坚持跟踪管理服务，凡规模组织劳务输出的，区县、街镇、村要指定专人负责 ...
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执行国家有关规定。不得在女农民工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除劳动合同。合理安排已婚女农民工定期参加居住地镇人民政府或街道办事处组织的避孕节育和生殖健康 为主要内容的“一区两县”对口帮促活动，扩大输出规模和提高输出质量。坚持跟踪管理服务，凡规模组织劳务输出的，区县、街镇、村要指定专人负责 ...
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，提供一年以上免费就业技能培训。(三)职业介绍补贴对棚户区回迁居民中的下岗失业人员与用人单位签订1年以上劳动合同、稳定就业的，按照稳定就业人数，给予职业介绍机构每人100元—200元职业介绍补贴。(四)劳务输出补贴对棚户区回迁居民中的下岗失业人员到域外与境外就业的， ...
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中小企业管理等部门在促进农村劳动力转移就业方面的职能作用，积极发展有组织的劳务输出。从2005年开始，在全省实施'双百工程'建设，即在省外培育100个 用人单位形成劳动关系的农民工全部纳入工伤保险范围。用人单位必须为签订了劳动合同或形成事实劳动关系的农民工及时办理参加工伤保险手续；发生工伤的，劳动保障 ...
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。2006年起，选择部分县(市)开展建立城乡一体化劳动力市场省级试点。推行职业培训、劳务输出、维权服务“三位一体”的工作模式，以提高劳动者就业、创业能力和培育 一定数量和比例的，要事前向当地人民政府报告。凡不能依法支付解除劳动合同经济补偿金和妥善解决拖欠职工债务的，不得裁减人员。(十七)完善就业和失业 ...
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就业体制改革，完善就业服务体系，加强再就业培训、劳动预备制度培训、创业培训和劳务输出技能培训，切实提高城乡劳动者素质和就业竞争能力，加速劳动力资源的开发与转化 、培训效果、问题及建议等)。7、培训后实现再就业的，应提供劳动合同或营业执照及街道办事处、社区居委会出具的就业证明。实现异地就业的，应提供输出 ...
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组织，向用工单位派驻专兼职人员，为务工人员搞好服务，逐步建立起劳务输出项目考察、输出安置、合同鉴证到跟踪管理的一条龙服务体系。四、多措并举，完善 ，向城乡“双零”家庭提供免费职业介绍服务且介绍成功就业并签订1年以上劳动合同的各类职业介绍机构，按规定落实好职业介绍补贴政策。 (三)加强城乡“双零”家庭 ...
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的就业岗位中,当年新招用持《再就业优惠证》人员,与其签订1年以上期限劳动合同并缴纳社会保险费的,按实际招用人数在相应期限内给予社会保险补贴,期限最长3 派遣机构有组织地向省外、境外输出劳务,并签订1年以上劳动合同的,在劳动合同期终止后,可向当地劳动保障部门申请劳务输出补贴,省外每人不超过100元,境外 ...
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在深就业管理部、国际合作培训部、出境就业介绍所和办公室等内设机构，成为一个集国际劳务和涉外劳动管理与服务的经济实体。目前整个公司编制40人；在港劳工 国际惯例运作，维护原公司与客户所签订的各项合同顺利履行；为了保证国家对外贸易经济合作部批给原公司的劳务输出许可证继续使用，以避免更名可能带来的损失，我们 ...
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和扶持街道、社区基层组织和有条件的企事业单位创办各种类型的社区就业实体和劳务派遣企业。重点开发面向社区居民生活服务、机关企事业单位后勤保障和社区公共管理 经商的政策性障碍，进一步扩大有组织的劳务输出，并做好相应的管理和服务工作。各用人单位招用农民工必须依法签订劳动合同，缴纳社会保险费。 七、继续巩固“ ...
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