劳动管理制度改革研究；劳动力计划的编制、审核、监督检查及日常工作；劳动争议的处理等。(二)工资管理。包括国家机关、企业、事业单位工资制度与分配形式改革 制定企业招用农民工、临时工办法，会同有关部门解决其工资、保险福利等问题，指导企业根据生产特点和需要，实行多种用工形式。4.研究拟定有关企业劳动力管理的 ...
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劳动管理制度改革研究；劳动力计划的编制、审核、监督检查及日常工作；劳动争议的处理等。（二）工资管理。包括国家机关、企业、事业单位工资制度与分配形式 研究制定企业招用农民工、临时工办法，会同有关部门解决其工资、保险福利等问题，指导企业根据生产特点和需要，实行多种用工形式。４．研究拟定有关企业劳动力管理的 ...
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部 市场监管总局 国家医保局 最高人民法院 全国总工会关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见人社部发〔2021〕56号各省、自治区、直辖市人民政府、高级 ，签订行业集体合同或协议，推动制定行业劳动标准。（十八）各级法院和劳动争议调解仲裁机构要加强劳动争议办案指导，畅通裁审衔接，根据用工事实认定 ...
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信体系预防和解决拖欠农民工工资问题。2．研究制定健全企业工资增长机制的意见，指导各市加快企业工资决定机制改革，完善工资宏观调控措施，促进企业合理提高农民工 打击非法使用童工和侵犯女工和未成年工权益的违法行为。4．认真贯彻落实《劳动争议调解仲裁法》注重发挥仲裁调解职能，加大行政调解力度，将调解工作向庭前 ...
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年）提出了新世纪前十年我市妇女发展的目标、任务以及有关政策措施，是指导和推动新时期我市妇女事业发展的纲领性文件。为确保规划中提出的有关劳动保障 、法规，加强对企业用工的管理和监督，依法查处侵犯女职工劳动权益的案件。2007年和2010年劳动争议案件和群众举报案件结案率分别达到96 %和97%以上。5． ...
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进一步推行政务公开的意见》，在1999年实行公开办事制度的基础上，今年在全市劳动和社会保障系统进一步推行政务公开，具体实施办法如下：一、指导思想和基本原则 依据、审批对象、审批条件、审批程序、审批时限、是否收费和收费标准、法律救济途径。3．劳动争议当事人的权利、义务和须知事项，处理案件流程。4．劳动 ...
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劳动合同制度相适应的企业用人机制尚待完善，劳动关系调整机制尚未健全，劳动争议呈上升趋势；少数地方和企业的固定工转制工作尚未完成，乡镇企业、私营企业和个体 劳动合同制度，促进企业用人机制的转换和有效运行，特提出如下意见：一、未完成固定工转制工作的地方和企业，要进一步加大工作力度，争取在1997年上半年内 ...
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宣传，使其重点掌握劳动法、禁止使用童工规定、国务院关于职工工作时间的规定、企业劳动争议处理条例、社会保险费征缴暂行条例、失业保险条例等法律法规，以及劳动力市场管理 实效。部普法办公室将采取深入基层进行检查和调研等方式，加强对各地普法工作的指导、督促和检查。各地对普法工作中的新情况、新措施、新经验、新 ...
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进行动态管理。有条件的用人单位，应当逐步实现管理手段现代化。四、加快建立和完善与劳动合同制度相配套的规章制度。用人单位要依照国家法律法规，建立健全支撑劳动 和不足，提出意见和建议。劳动争议调解委员会也要做好本单位劳动争议调解工作，减少劳动争议的发生，保持劳动合同的平稳履行。八、加强行业指导，规范劳动 ...
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。--要认真贯彻中央和最高法院关于深化司法体制和工作机制改革的意见。--要以“三个至上”为指导，以满足人民群众的司法需求为目标，以建立更全面完善 进入诉讼前得到化解。--完善多元化纠纷解决机制，加强与人民调解委员会、仲裁委员会、劳动争议仲裁委员会等纠纷解决机构的协调与沟通，统一各自适用法律的标准。28 ...
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