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实现更高质量和更充分就业的重要内容,坚持突出重点和统筹兼顾相结合,坚持柔性调解和刚性执法相结合,坚持积极促进和依法惩戒相结合,以规范招聘行为为重点, 监察执法,依法惩处侵害女职工孕期、产期、哺乳期特殊劳动保护权益行为。对妇女与用人单位间发生劳动人事争议申请仲裁的,要依法及时快速处理。七、开展宣传引导。 ...
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实现更高质量和更充分就业的重要内容,坚持突出重点和统筹兼顾相结合,坚持柔性调解和刚性执法相结合,坚持积极促进和依法惩戒相结合,以规范招聘行为为重点, 监察执法,依法惩处侵害女职工孕期、产期、哺乳期特殊劳动保护权益行为。对妇女与用人单位间发生劳动人事争议申请仲裁的,要依法及时快速处理。七、开展宣传引导。 ...
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我省接触职业病危害的劳动者将会不断增加,职业病危害也将会日渐突出。由于劳动关系不固定,农民工流动性大,接触职业病危害的情况复杂而导致的健康权益问题 的工伤保险政策和标准;督促用人单位按时缴纳工伤保险费。2.统筹拟订劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策,完善劳动关系协调机制,监督用人单位与劳动者建立 ...
//www.110.com/fagui/law_365931.html-了解详情
协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会 (以下简称调解委员会)申请调解调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会 (以下简称仲裁委员会)申请仲裁。当事人也可以直接向 问题认为需要鉴定的,应当交由法定鉴定部门鉴定;没有法定鉴定部门的,由仲裁委员会指定的机构或者专家鉴定。第七章 申请和受理第三十九条 提出 ...
//www.110.com/fagui/law_252111.html-了解详情
应当依法及时办理。5、认真贯彻执行《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和相关司法解释的规定,加强与劳动人事争议仲裁机构的沟通和协调,根据 协议的,当事人可以申请撤诉、申请司法确认,或者由人民法院经过审查后制作调解书。调解不成的,人民法院应当及时审判。16、对于已经立案的民事案件,人民法院可以按照 ...
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当事人应当协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向 单位的主管部门和乡(镇)人民政府可以设立劳动争议调解委员会。用人单位主管部门设立调解委员会,应由主管部门内的劳资或人事干部、工会工作人员、生产经营管理 ...
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申请调解,填写《中国科学院事业单位人事调解申请表》,院人事争议调解委员会应当从受理调解之日起,30日内结束调解,最多不超过60日。到期未能结束,视作 仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。 第三十三条 人事争议当事人对仲裁不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内 ...
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不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会(以下简称调解委员会)申请调解调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)申请仲裁。当事人也可以直接向 争议处理工作的人员中聘任。兼职仲裁员由仲裁委员会在劳动人事、经济综合管理等部门和地方总工会、行业工会的工作人员以及专家、学者、律师中聘任,并报 ...
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仲裁调解书已被撤销,建议法院终结执行。监督结果 2017年8月24日,武平县劳动人事争议仲裁委员会作出武劳仲决(2017)1号决定书,撤销武劳仲案(2017) 条《中华人民共和国仲裁法》第五十八条、第五十九条《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条《人民检察院检察建议工作规定》第三条江西熊某等 ...
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仲裁调解书已被撤销,建议法院终结执行。监督结果 2017年8月24日,武平县劳动人事争议仲裁委员会作出武劳仲决(2017)1号决定书,撤销武劳仲案(2017) 条《中华人民共和国仲裁法》第五十八条、第五十九条《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条《人民检察院检察建议工作规定》第三条江西熊某等 ...
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