合同被认定无效后，用人单位对劳动者付出的劳动应当按照本单位同期同类工种标准支付报酬。因无效合同造成的其它经济损失，一方有过错的，由过错方承担赔偿 、支付经济补偿金等案件，人民法院认为用人单位的处理决定认定事实清楚、适用法律基本正确，只是认定给付的数额明显不当的，可判决予以变更。(二)案件在劳动仲裁机构 ...
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的规定解除劳动合同的；（三）依本条例第二十五条规定解除劳动合同的。经济补偿金的发放标准按劳务工在本单位的连续工作年限计算：每满一年的，发给劳务工本人 二）采取欺诈、威胁等手段订立的。无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。”十三、第三十二条修改 ...
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规定解除劳动合同的；(三)依本条例第二十五条规定解除劳动合同的。经济补偿金的发放标准按劳务工在本单位的连续工作年限计算：每满一年的，发给劳务工本人一个 (二)采取欺诈、威胁等手段订立的。无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。”十三、第三十二条 ...
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工资支付标准，但是不应低于当地最低工资标准的80％；协商不成的，双方可以解除劳动合同，用人单位按照规定支付经济补偿金。第二十二条劳动者受到纪律处分，用人单位没有 、扣罚或者停发工资超过3个月，致使劳动者生活确无基本保障的，劳动者在劳动仲裁中可以依法申请先行给付。第五章法律责任第三十七条用人单位克扣或者 ...
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招工限额可比照《广州市华侨、港澳同胞投资优惠暂行办法》有关“农转非”的投资额标准确定，办理时应提交在穗注册的会计师事务所核准的实际投资额的证明。 关联法规： 、罚款或经济赔偿直至开除等行政处分。被辞退、除名、开除的职工，或劳动教养、判刑的职工，其劳动合同自行解除，合营企业可不发给生活补助费和补偿金。对 ...
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经济补偿，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的，按一年的标准发给经济补偿金。第四十九条 聘用单位按本规定第三十五条(三)、(四)项规定 录用之日起计算。对于到企业单位就业的，无须交还经济补偿金，其缴费年限按照我市社会保险的有关规定计算。第八章 申诉和仲裁第五十六条 聘用合同双方当事人因履行聘用合同 ...
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和赔偿金。 19、劳动者依据《劳动法》第三十一条解除劳动合同，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。 20、原固定职工在转制过程中，按照川府发[1995]46 单位在按《工资支付暂行规定》制定内部工资支付制度时明确规定。用人单位按上述原则确定的支持劳动者工资的标准应与计扣劳动者病假、事假、旷工等缺勤工资 ...
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受聘人员在本单位工作时间每满1年，发给本人1个月的上年月平均工资标准的经济补偿金；月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的 ，应依法承担相应的法律责任。 九、聘用争议处理(一)要建立和完善事业单位人事争议仲裁制度，妥善处理人员聘用工作中出现的各种问题，及时化解矛盾，维护聘用单位和受聘 ...
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十四条的规定，解除聘用合同，发给经济补偿金时，受聘人员的月工资低于聘用单位上一年月平均工资的，按聘用单位平均工资的标准支付。第二十六条凡符合下列 。第七条聘用合同应具备以下条款：(一)聘用合同期限；(二)聘用岗位；(三)劳动保护和工作条件；(四)工作报酬；(五)工作纪律；(六)聘用合同终止的条件；(七 ...
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年。用人单位与职工可以协商解除事实劳动关系。解除事实劳动关系，用人单位应当按照国家有关规定向职工支付经济补偿金和赔偿职工的经济损失。第十三条职工在规定的 不得低于集体合同约定的工资标准。第十七条用人单位不得克扣和无故拖欠职工工资。因不可抗力原因，用人单位确实无法按期足额支付职工工资时，可以延期或者部分 ...
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