保障部门内部多个业务机构的，由接案机构商请相关业务机构协调处理；对法律关系复杂、涉及其他部门的矛盾纠纷，主动邀请相关部门协商解决，不能一推了之。 在案，确保调解收到实际效果。 (九)加大调解工作力度。各级劳动仲裁机构要积极探索仲裁调解的途径，对申请仲裁的案件首选调解方式，通过案前调解和庭审调解的方式 ...
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认真落实有针对性的扶持服务措施，帮助企业解难题、渡难关。二、深入开展劳动保障法规政策、特别是三部新法的宣传，指导企业规范用工，支持企业实施合法合理 上，通过举办企业负责人和人力资源管理人员等重点对象的培训班，以及深入企业开展劳动保障法律咨询、案例分析等活动，提高企业依法用工、依法管理的能力和水平。尤其 ...
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相关政策，采取有效措施，认真解决涉及农牧民工合法权益的问题。 二、贯彻劳动法律法规，规范企业用工行为所有企业招用农牧民工必须一视同仁，不得因民族、种族、性别 处理，确保农牧民工合法权益案件的处理快速、及时，并保证办案质量。对提起劳动仲裁的农牧民工，生活困难的可免交仲裁费预收款。农牧民工当事人败诉的，要 ...
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要指导和督促用人单位加强内部劳动合同管理，依据国家有关法律法规，建立健全劳动合同管理制度，实现劳动合同动态管理。 二、规范签订劳动合同行为用人单位使用农民工， 拖欠工资、工伤待遇的争议要优先受理、裁决。对生活困难的农民工，减免应由农民工本人负担的仲裁费用，切实解决农民工申诉难的问题。 六、加强对农民工 ...
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争议调解制度建设和组织建设，推进建立区域性调解组织，探索在非公有制企业劳动关系双方协调解决争议的办法。推进劳动争议仲裁机构实体化建设，有条件的地区尽快建立仲裁 和行政应诉工作。开展'五五'普法工作，继续加大对企业法人及相关人员的劳动保障法律法规培训力度，到年底要使95％以上的企业法人都经过培训。（十 ...
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仲裁机构和队伍建设，在有条件的地区逐步推进劳动争议仲裁委员会实体化建设。加大对集体劳动争议案件的处理力度。落实群体性事件信息报告制度，加强对群体性事件隐患 ％以上。完善工作制度，加强机构队伍建设，保障法律法规的贯彻实施。（四十）推进劳动保障依法行政。搞好劳动保障行政审批制度改革工作，减少和规范行政审批 ...
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不属于劳动保障监察事项的；（二）投诉事项应当或者已经按照劳动争议处理程序申请仲裁，或者已经提起诉讼的；（三）投诉人不能提供被投诉用人单位的名称、住所以及 投诉的人社部门管辖的。人社部门通过日常巡查等其他方式发现用人单位存在违反劳动保障法律法规行为的，应当自发现违法行为之日起五个工作日内立案查处。第十八 ...
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协调员在采集本辖区内用人单位基本情况时，对未按规定办理劳动用工备案，未签订劳动合同等违反劳动保障法律法规的用人单位，要登记社区违法用人单位管理台账，填写违法 起7个工作日内结束，到期未结束的，视为调解无效，并指导当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三十一条社区协调小组要做好调解登记、归档管理等工作。 ...
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）室分工；3、下属机构职能分工。（二）政策法规方面1、涉及本部门的法律法规；2、涉及本部门的地方性法规；3、涉及本部门的本级地方政府出台的政府规章 行政备案事项；6、行政确认事项；7、行政登记事项；8、行政给付事项；9、劳动仲裁事项。（五）便民服务方面1、本市各公共就业服务机构、社会保险经办机构、劳动 ...
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稳定，推动我省国防科技工业协调发展以及构建和谐军工都具有十分重要的作用。加强劳动争议调解工作是建立健全工会维权“四个机制”的重要举措，各级工会要充分认识新 三方会议的重要议题。推动劳动争议处理法规和政策的制定，为劳动争议调解工作提供法律法规和政策支持。建立健全与劳动争议仲裁机构和人民法院的工作联系制度 ...
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