人事和工商行政管理部门、工会应监督、检查国家机关、企事业单位对国家劳动保护法规中关于未成年人就业和劳动保护规定的执行情况。一切从事生产经营活动的单位和个人不得使用 委员会、人民政府或有关部门应给予精神鼓励和物质奖励。第五十二条违反本条例规定尚不够行政处罚的，给予批评教育，责令限期改正。第五十三条违反本 ...
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对转移到农村非农领域特别是具有一定规模乡镇企业的劳动力实行规范化管理，适时制定管理法规，使乡镇企业管理制度与城市企业管理制度接轨配套。进一步扩大农村就业试点项目， 保护法》、《职业安全卫生条例》、《未成年工劳动保护规定》、《职工工作时间条例》、《矿产事故调查程序规定》等法律法规。社会保险立法，主要制定 ...
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报告规程》；４．《工业企业设计卫生标准》；５．《劳动保护监察条例》；６．《锅炉压力容器安全监察暂行条例》；７．各种与电力生产有关的国家标准；８．其他与 条第二十七条部颁与电力安全生产有关的规程制度主要有：１．《电力工业技术管理法规》；２．《电业安全工作规程》（发电厂和变电所部分）、（线路部分）、（热力 ...
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劳动者的工作时间和休息休假。第二十八条用人单位必须遵守法律、法规有关女职工和未成年工特殊劳动保护的规定。第二十九条用人单位应当加强对临时用工的劳动 ，由作出处罚决定的行政机关申请人民法院强制执行。第四十八条用人单位违反本条例规定的，根据情节对其主管人员和直接责任人员给予行政处分；构成犯罪的，依法追究 ...
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条例。第二条凡设立在本省境内的中外合资经营企业（以下简称合营企业）均应执行本条例。第二章职工的招聘、辞退和辞职第三条合营企业依法享有用人自主权，可根据 劳动保护第三十二条合营企业必须执行国家有关劳动保护、女工特殊保护等法规，采取劳动保护措施，保证安全生产和职工健康，并接受有关部门的监督和检查。合营企业 ...
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20日黑龙江省第八届人民代表大会常务委员会第二十九次会议修正）第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，维护劳动力市场的正常秩序，促进经济发展和社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。第二条本条例所称劳动监督检查，是指县级以上人民政府劳动行政部门（ ...
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次维护女职工合法权益的专项检查活动，专项检查的重点放在民营企业与女职工签订劳动合同情况、最低工资标准落实情况、非法使用女童工情况、超强度加班情况以及参加社会保险 劳动法》、《妇女权益保障法》、《劳动保障监察条例》和《女职工劳动保护规定》等相关女职工权益保障方面的法律法规，增强企业经营者法制观念。要在女 ...
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不得在本市从事特种作业。第八条在特种作业岗位学习实际操作的人员，由所在单位劳动安全管理部门发给《北京市特种作业操作学习证》(以下简称《操作学习证》)，并在 工伤亡事故处理实施办法》的规定予以处罚。关联法规：地方政府规章（1）条第十四条本办法是《北京市劳动保护监察条例》的实施办法之一，执行中的具体问题， ...
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在本市从事特种作业。第八条 在特种作业岗位学习实际操作的人员， 由所在单位劳动安全管理部门发给《北京市特种作业操作学习证》(以下简称《操作学习证》)，并在 的，按照《北京市违反劳动保护法规处罚实施办法》的规定予以处罚。关联法规：地方政府规章（1）条第十四条 本办法是《北京市劳动保护监察条例》的实施办法 ...
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执法行为。对国家机关、事业组织、社会团体遵守劳动法律、法规、规章情况进行的监督检查，依照本条例执行。关联法规：全国人大法律（1）条第三条县级 ；(七)职工福利待遇；(八)职业技能开发；(九)女职工和未成年工的特殊劳动保护；(十)残疾人的劳动保障；(十一)职业介绍、培训、技能鉴定机构遵守有关规定的情况； ...
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