人均收入的确定第五条凡遇有以下情形应区别处理：(一)对于申请最低生活保障金的在职职工，经当地劳动保障部门或行业主管部门认定并出具证明，确实连续6个月 标准的按实扣除应由本人负担的社会保险费用。(二)与单位签订“留职定补”等协议(合同)的，按协议确定的数额计算；对未参加社会保险且已停产多年，并无力支付 ...
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应计入的家庭收入。第八条应区别处理的几种情况：（一）对于申请最低生活保障金的在职职工，经当地劳动保障部门或行业主管部门认定并出具证明，确实连续6个 已缴纳的社会保险费用）计算其收入；（二）与单位签订“留职定补”等协议（合同）的，按协议确定的数额计算；对未参加社会保险且已停产多年并无力支付职工基本生活费 ...
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许可证、质量认证、产品实物质量等方面信息。市劳动和社会保障局：企业参加社会保险、职工签订劳动合同、工资支付、劳动仲裁、职工合法权益保护等方面信息。市环保局 小组办公室。（六）决定。警示期满，债务人仍未还款，或者未与债权银行达成还款协议的，领导小组办公室对是否采取制裁措施提出初审意见，提交领导小组审查通 ...
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制度改革的重点。市、县人民政府要积极支持并创造条件，鼓励有条件的大中型企业，结合企业经营机制转换和劳动工资制度改革，建立现代企业制度，把住房开发建设、分配、管理和 、管理，不得挪作他用。第十八条 公有住房租金调整后，产权单位要与住房签订合同，明确双方的权利和义务。第五章附则第十九条 本办法未尽事宜，由 ...
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工资水平与本企业经济效益挂钩，能升能降，有条件的企业可实行工效挂钩的办法。企业改制后，不影响企业与职工履行原劳动合同的，双方应继续履行原劳动合同约定 在平等自愿、协商一致的基础上与职工变更劳动合同。鉴于校办企业发展的特殊历史背景和现状，在改制过程中，对企业中原属学校事业编制的教职工应区别不同情况，按照 ...
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的指导责任，不负责具体的施工和劳动作业。(3)对'在任何12个月中连续或累计超过6个月'的计算，可以不受年度限制，从开始实施劳务合同的月份起，逐月移动计算 负担的情况下；需要根据该个人在1998年度在内地停留天数来判断其纳税义务时，区别以下情况处理。(l)7月1日以前(不含7月1日，下同)在内地停留不 ...
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切实解决好政府投资项目拖欠工程款。各地、各有关部门要按照《通知》确定的原则，区别不同情况，制定具体措施，清理解决政府投资项目拖欠工程款问题。(一)分类清理 工作内容、工作时间、劳动保护、劳动条件、工资支付的方式及违反劳动合同的责任等内容。对不与农民工签订劳动合同、损害农民工合法权益的用工单位，地方各级 ...
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的家庭收入。第八条 应区别处理的几种情况：(一) 对于申请最低生活保障金的在职职工，经当地劳动保障部门或行业主管部门认定并出具证明，确实连续6个 的最低工资标准(扣除本人已缴纳的社会保险费用)计算其收入；(二) 与单位签订'留职定补'等协议(合同)的，按协议的数额计算；对未参加社会保险且已停产多年并 ...
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安排就业和临时劳动服务的人员超过1万人次；我省于1989年8月建立了云南省人才市场，定期举行人才交流洽谈活动。初步形成省地县三级和劳动部门职业介绍机构与社会职业介绍 全国第19位；1993年达1．7亿元。全省已设立技术合同认定登记点22个，成立了省技术合同仲裁机构。4．信息市场。全省所有地州及56个县 ...
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劳动争议仲裁案件，查处用工单位不与务工人员签订劳动合同、不缴纳社会保险费、超时加班加点等违法行为，重点加大对农民工工资支付情况的执法检查力度，督促用人单位按 劳动保障部门会同总工会加强监督检查，并督促企业履行偿还协议，对拒不履行偿还协议的企业，由劳动保障部门立案监察。 (二十七)开展对企业按月足额支付 ...
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