的编制，由其上一级工会与有关方面协商确定。”二十六、第四十二条改为第三十八条。将第一款中的“工作”修改为“工会工作岗位或者劳动合同约定的岗位” 交纳的，工会可以依法向人民法院申请支付令，并按欠交金额每日千分之五交纳滞纳金”，修改为：“逾期仍未缴纳的，基层工会或者上级工会可以依法向人民法院申请支付令；拒 ...
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费用的，处以实收金额一至三倍的罚款；逾期不退还证件的，按每证处以五百元罚款。第二十条用人单位不按规定与招用的劳动者订立劳动合同或者集体合同，由劳动 拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工作报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照法律、法规的规定给予 ...
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四）重视研究建立长效机制。在总结实践经验的基础上，要积极建立和推广企业劳动保障守法诚信制度、工资支付监控制度，工资支付保障金制度，逐步完善农民工 ） 涉及金额 （万元） 补发工资人数 （万人） 责令支付工资及赔偿数额 （万元） 涉及职工人数 （万人） 其中农民工人数 （万人） 农民工签订 劳动合同人数 ...
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保障部门要对所辖区域用人单位拖欠农民工工资情况及时进行汇总，并报上一级劳动保障部门；涉及建筑企业的，抄送上一级建设部门。二是执法检查阶段（2007 ） 涉及金额 （万元） 补发工资人数 （万人） 责令支付工资及赔偿金总额（万元） 涉及职工人数 （万人） 其中：农民工数 （万人） 农民工签订劳动合同人数 ...
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十五条用人单位未与劳动者签订劳动合同的，可以参照下列凭证认定双方是否存在劳动关系：（一）工资支付凭证或者记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会 四条劳务派遣机构与劳动者发生的争议、非法用工单位的劳动者受到事故伤害或者患职业病，经劳动能力鉴定委员会鉴定后因赔偿金额发生的争议，参照本规定处理。劳动者退休 ...
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企业工资支付行为，督促企业严格遵守国家和省有关工资支付的法律法规，按月足额支付职工工资或按劳动合同约定支付职工工资。对因生产经营困难不能按时支付工资的 存工资保证金，实行专户管理，用于偿还拖欠工资。有关部门要将拖欠工资企业名单及拖欠原因、时间、金额、涉及人数等信息及时提供给人民银行，由人民银行将其登录 ...
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财政和国有资产管理部门认定。 (九)企业与下岗职工解除或终止劳动关系，必须妥善处理好拖欠下岗职工的工资、医药费和集资款等各种债务。企业一次性偿还有困难 ，严格按照政策规定核定并轨对象，计算解除或终止劳动合同的经济补偿金额，扎实细致地做好接续社会保险关系的工作。 (十九)密切配合，加强协作，确保并轨工作 ...
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部门审核批准，私营企业一次性吸纳下岗职工超过本企业从业人员总数的30％并签订2年以上劳动合同的，可免征所得税2年；招用下岗职工达到原从业人员总数60 按其每满1年工龄发给上年本人1个月平均工资的生活补助费(低于企业平均工资的按企业上年度平均工资计发)；根据企业生产经营状况，可发给一次性不低于5000 ...
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姓名、性别、年龄、任期、年度报酬情况（以公司支付为限，包括采用货币形式、实物形式和其他形式获得的工资、奖金、福利、特殊待遇等）。在报告期内离任的董事、 的委托存款或委托贷款，应说明涉及金额、未还款的原因及可能产生的后果等。５、聘任、改聘、解聘会计师事务所情况。６、重大合同（含担保、租赁经营、委托经营等 ...
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。十三、工伤职工伤残津贴按《条例》规定支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，按最低工资标准支付；伤残津贴及供养亲属抚恤金按大连市职工平均 同意而解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金标准按大连市上年度职工月平均工资计算， ...
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