单位由于工作需要，依法律规定安排加班并支付加班工资。如果实行综合计算工时工作制和不定时工作制，必须经县级以上劳动保障行政部门批准。用人单位应保证劳动者每周至少 ，有权对用人单位提出批评、检举和控告，并可以立即解除劳动合同。用人单位必须承担相应的工资报酬、经济补偿金、赔偿金等责任，并接受行政处罚；构成 ...
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补发还是实发，只要在调查期得到的都应如实计算。主要包括:(一)工薪收入:主要包括工资(按国家统计局规定的工资总额范围)以及兼职、兼业收入和从事各种技艺 单位解除(终止)劳动合同证明文件以及发放证明资料等予以认定。 (六)赡养费和扶(抚)养费。赡养费和扶(抚)养费按照有关协议、裁决或判决的数额计算。没有 ...
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和职工辞职、自动离职发生的争议；(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；(三)因履行劳动合同发生的争议；(四)因认定无效劳动合同 审理的，应及时报告，并经仲裁委员会办公室负责人批准。审理期限从立案的当日起计算。第一百二十条适用简易程序审理的案件，本章没有规定的，适用前六章 ...
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年第7号令)规定在30日内进行失业登记的，其终止、解除劳动合同前的连续工龄，不计算为累计缴费时间。(二)1999年10月31日前失业人员符合领取失业 工资的0．5％缴纳失业保险费。由于用人单位及其职工1999年缴纳失业保险费的工资基数今年已核定，为减少工作程序，方便用人单位，1999年11月至2000 ...
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管理的单位的工作时间、服兵役时间，视同为缴纳失业保险费时间，与实际缴费时间累计计算。 四、1999年10月31日前未中断过就业的职工，可以参照养老保险认定的 的人员，存档期满后不再续存或存档期间停止存档的，失业后均可比照终止劳动合同转移档案关系的规定享受失业保险待遇。单位集体委托存档的，用人单位与职工 ...
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没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为：以个人取得的一次性 五、个人在解除劳动合同后又再次任职、受雇的，对个人已缴纳个人所得税的一次性经济补偿收入，不再与再次任职、受雇的工资、薪金所得合并计算补缴个人所得税。六 ...
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收入征免个人所得税问题的通知》(国税发[2000]77号)下发后，在实际操作中具体计算较为复杂，要求予以明确，根据国家有关规定，现举例明确如下：一、关于国有企业职工与企业解除劳动合同取得的一次性补偿收入，在当地上年企业职工平均工资的3倍数额内免征个人所得税的计算。例：某国有企业职工，于2000 ...
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完善经济补偿、经济赔偿制度，运用经济手段，增强劳动合同的约束力。六、继续深化企业工资制度改革，形成科学合理的工资分配激励机制和约束机制。各地要结合实行劳动 其社会保险关系(含基金)。原固定职工改为合同制职工后，其转制前按国家规定计算的连续工龄视同社会养老保险的缴费年限。以上意见如无不妥，请批转各地、各 ...
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与新吸纳的下岗失业人员或被安置的富余人员签订的劳动合同(劳动协议)原件及复印件； (七)企业工资支付凭证(工资表)复印件(企业签署“与原件核对无”无意见并加盖公章) 3年内的任一年度申请，均以申请当年企业实际安置的下岗失业人员的人数计算安置人员的比例；经审核符合减免条件的劳服企业，被认定为劳服企业之前 ...
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，劳动争议仲裁委员会应予受理，并与原申诉一并审理，审理期限从反诉受理之日起重新计算。审理过程中，申诉人申请撤诉的，不影响反诉的审理。二、劳动 或者没有订立劳动合同但存在事实劳动关系的，双方发生争议，应以国家机关、企事业单位、社会团体为当事人。(十二)用人单位被吊销营业执照或注销，劳动者因拖欠工资、欠缴 ...
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