，所在单位应当保证其工资、职务、职级等待遇不受影响，不得随意调整其工作岗位、解除其劳动合同。第十七条工会劳动法律监督员在用人单位开展调查工作应当遵守下列 ，工会应当督促其所在单位依法继续履行其劳动合同、恢复其原岗位工作、补发被解除劳动合同期间应得的报酬。拒不改正的，由工会提请有关行政部门依法作出处理。 ...
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或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（四）符合劳动合同约定的解除条件的。第二十三条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难而导致停产 应当承担违约责任；给予对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任，赔偿金的数额一般不得超过违反劳动合同时上年度广州市职工年平均工资的两倍；但属教育培训、保守 ...
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或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(四)符合劳动合同约定的解除条件的。第二十三条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难而导致停产 合同终止或解除后，用人单位应当在十日内为劳动者办理终止或者解除劳动合同手续。第四章 集体合同第三十三条 企业职工一方与企业可以依照《广东省企业集体 ...
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，具体办法由省级人民政府制定。4．正在享受城市居民最低生活保障待遇、且登记失业1年以上的城镇其他登记失业人员。地方还可根据本地实际，将扶持政策(不 规范企业裁员行为，避免集中推向社会。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的，不得裁减人员。企业一次性裁员超过当地规定数量和比例的 ...
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，具体办法由省级人民政府制定。4．正在享受城市居民最低生活保障待遇、且登记失业1年以上的城镇其他登记失业人员。地方还可根据本地实际，将扶持政策(不 规范企业裁员行为，避免集中推向社会。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的，不得裁减人员。企业一次性裁员超过当地规定数量和比例的 ...
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，计划单列企业：据市高法反映，近两年来一些企业在解除劳动合同或处分违纪职工时不依法行事，企业制定的厂规厂纪与《劳动法》及国家有关规定相抵触；考勤管理 要清理“土政策”，凡自行规定因协商不一致，而未签订合同限期调离或按自行离职处理以及在此期间停发各种生活待遇的，必须纠正。三、加强基础管理工作。企业要建立 ...
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用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员支付经济补偿金，清偿拖欠职工的工资、社会保险等各项欠薪欠费。各级劳动 的行为，依法进行查处；要确保符合失业保险条件的被裁减失业人员，按规定享受失业保险待遇；要对失业人员进行职业指导和培训，尽快帮助重新就业。要依法 ...
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仍按现行办法执行，但与日常实发工资收入脱钩。标准(档案)工资记入档案保留，用作计算退休等劳保福利待遇。 四、 企业有权依法自行制定本企业《职工 困难补助并加上国家和省市规定的物价补贴。劳动合同制职工医疗期满解除劳动合同所发放的医疗补助费标准与生活补助费标准相同。职工待业期间，按规定可以在户口所在地的 ...
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期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。原固定职工距退休年龄十年以内，第一次订立劳动合同 规定予以安置。第二十七条劳动者因涉嫌违法犯罪，其人身自由受到限制期间，用人单位可以中止劳动合同的履行，待有关机关对其审查终结后，再按照本条例有关规定依法 ...
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在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按以下原则确定：（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定 按集体合同（工资集体协议）标准确定。（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。（ ...
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