”的颁布实施，必将对我市促进就业工作，提高就业的稳定性和就业质量，推动劳动关系的全面协调发展，构建社会主义和谐社会产生重大而深远的影响。各地各部门 保障部门要指导用人单位与劳动者依法订立劳动合同，健全劳动合同管理制度，实现劳动合同管理的科学化和规范化。国家机关、事业单位和社会团体对编外用工情况要及时 ...
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企业负责人、劳资干部对实行劳动用工备案制度的认识，指导用人单位依法建立和规范劳动合同制度，将劳动合同管理和劳动用工信息输入劳动用工管理专用系统，努力创建 和操作程序，采取直接备案、邮寄备案和网络备案等方式，方便用人单位办理劳动用工备案手续。具备条件的县(市)要尽可能实行网络备案方式，充分利用互联网等 ...
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实行编制管理的人员不适用本规定，不实行编制管理的人员，适用本规定。第三条劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系 情况进行督促、指导、检查。第三十一条劳动保障行政部门应当通过劳动监察、劳动合同鉴证等工作，指导和监督劳动合同制度的建立与完善，及时发现、纠正违法和不当 ...
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组织配合，人民法院执行的监察执法机制。用人单位和劳动者的法律意识普遍增强，劳动保障法律法规知识进一步普及，“四五”普法教育扎实开展，《劳动法》、《社会保险法 的地方法规和行政规章，使劳动关系调整与劳动合同管理走上法制化的轨道。2．巩固和完善劳动合同制度。全面实行劳动合同制度，指导所有企业特别是非公有制 ...
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参加)(二)推进预防和解决拖欠工资问题长效机制的建立一是建立完善企业工资支付制度。指导和督促企业认真贯彻执行《工资支付暂行规定》、《建设领域农民工工资 检查。加强对用人单位与农民工签订劳动合同以及劳动合同履行情况的监督检查，指导、督促企业特别是建筑企业建立劳动合同管理台帐，完善相关规章制度，严格履行 ...
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，会同有关部门认真做好对企业拖欠农民工工资情况的调查摸底工作，建立相关统计制度，及时准确掌握企业拖欠农民工工资的基本数据，并按要求逐级上报。有关部门 部门采取有力措施推进劳动合同制度的落实，加强对企业与农民工签订劳动合同情况的监督检查，指导、督促企业特别是建筑企业建立劳动合同管理台账，完善相关规章制度 ...
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有３４５６户企业开展了工资集体协商试点，有２００户企业试行了内部分配制度改革。四、劳动关系劳动合同制度和集体合同制度得到加强。２００１年底，全省累计实行 条例（草案）》省人大常委会已进行了一审；《河北省劳动合同管理规定》已报省法制办并正在配合修改。劳动保障监察执法力度进一步加大。２００１年，全省开展了 ...
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包括：有关部门同意改制的批复，职工代表大会通过分流安置人员方案的决议。(五)劳动保障部门审核备案办法：1．中央企业所属企业改制分流总体方案经国资委、财政部 法律法规和建立现代企业制度的要求，规范用工行为，依法订立和履行劳动合同，加强劳动合同管理，完善劳动合同内容。(三)劳动保障部门要与有关部门积极协调 ...
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劳动合同制。积极稳妥地进行以优化劳动组合（或称合理劳动组合）、全员劳动合同管理为重点的多种形式改革原劳动用工制度的试点。在有条件的地区和 和生产一线岗位的工资待遇。逐步实行以“岗位技能工资制”为主要形式的企业内部分配制度，体现各尽所能，按劳分配。同时进一步改进和完善企业工资总额同经济效益挂钩办法，为 ...
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劳动合同，其余员工均与企业法人代表签订劳动合同。企业要规范劳动合同管理，依据劳动合同协调企业与职工的劳动关系；建立企业劳动争议调解委员会，负责调解本企业的 岗位都建立企业内部的竞争上岗机制。五、企业应建立健全科学的劳动管理制度，根据国家、行业的劳动定员定额标准，制定企业的具体标准，在法定工时内合理确定 ...
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