当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同；因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。对于因劳动者岗位 损失的，用人单位可依据国家有关规定以及与法律法规不相抵触的劳动合同、承包合同的约定和企业内部规章制度要求劳动者赔偿经济损失。赔偿损失可从劳动者本人的工资中 ...
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各区、县劳动局负责指导本行政区城内私营企业、个体工商户与其雇工签订劳动合同，并做好监督、检查工作；各级工商行政管理部门、个体劳动者协会积极协助做好监督管理和宣传 。关联法规：全国人大法律(1)条第二十二条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应按 ...
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合同草案、工资协议草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，并依照有关规定报送劳动行政部门和上一级工会。产业工会以及经济开发区、工业（科技）园区等企业较为集中 主席、副主席、委员任期未满的，不得随意调动其工会工作岗位或者劳动合同约定的岗位，因工作需要调动的，应当事先征得本单位工会委员会的同意；工会 ...
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合同期限５年以上的，试用期不得超过６个月。第七条用人单位与下列劳动者订立劳动合同，不得约定试用期：（一）本单位原固定工；（二）再次就业未改变劳动岗位（ 工伤、失业及生育等情况下获得帮助和补偿。第十八条实行劳动合同制度后，工人身份的劳动者到管理岗位工作的，可享受管理人员的保险福利待遇；在管理岗位连续工作 ...
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工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2．乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3．甲乙双方不能 合同即行终止。八、经济补偿与赔偿第二十二条下列情形之一，甲方违反合同约定条件或解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1．甲方克扣或者无故拖欠乙方 ...
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合同草案、工资协议草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，并依照有关规定报送劳动行政部门和上一级工会。产业工会以及经济开发区、工业(科技)园区等企业较为集中区域 、副主席、委员任期未满的，不得随意调动其工会工作岗位或者劳动合同约定的岗位，因工作需要调动的，应当事先征得本单位工会委员会的同意；工会 ...
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依法行使民主权利，参与对国家事务、经济和文化事业、社会事务的管理，协助人民政府开展工作，维护社会主义国家政权。“（三）动员职工积极参加社会主义精神文明建设，教育职工提高思想道德 第四十二条改为第三十八条。将第一款中的“工作”修改为“工会工作岗位或者劳动合同约定的岗位”。第二款、第三款改为第四款、第五款 ...
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合同草案、工资协议草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，并依照有关规定报送劳动行政部门和上一级工会。产业工会以及经济开发区、工业（科技）园区等企业较为集中 主席、副主席、委员任期未满的，不得随意调动其工会工作岗位或者劳动合同约定的岗位，因工作需要调动的，应当事先征得本单位工会委员会的同意；工会 ...
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合同期限５年以上的，试用期不得超过６个月。第七条用人单位与下列劳动者订立劳动合同，不得约定试用期：（一）本单位原固定工；（二）再次就业未改变劳动岗位（ 工伤、失业及生育等情况下获得帮助和补偿。第十八条实行劳动合同制度后，工人身份的劳动者到管理岗位工作的，可享受管理人员的保险福利待遇；在管理岗位连续工作 ...
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合同的指导和监督，依法监督检查企业建立集体合同和工资集体协商制度，劳动合同约定的工资标准不得低于集体合同约定的工资标准。（二）用工单位要依法为招收 工作领导小组统筹管理生态移民就业、培训和社会保障工作，并把生态移民就业稳定率、劳动合同签订率、社会保险参保率作为工作考核的基本指标之一。各地、各有关部门要 ...
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