同时设计、同时施工、同时投产或者使用。第九条 企业事业单位的劳动场所应当符合国家和省规定的劳动安全卫生标准及规程。第十条 企业事业单位安装、使用和 的资料。检查人员应当为被检查单位保守技术和业务秘密。第三十三条 企业事业单位从事下列生产经营活动， 必须经劳动行政部门会同有关部门审查认证：(一)锅炉压力 ...
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)涂改、出租、出借民办非企业单位登记证书，或者出租、出借民办非企业单位印章的；(二)超出其章程规定的宗旨和业务范围进行活动的； (三)拒不接受或者不按照 规定执行。(十二) 民办非学历教育机构应当与聘任教师、职员签订聘任合同或劳动合同，并依据国家的有关法律和政策规定，保障其工资、福利待遇，办理社会保障 ...
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。秘书处工作人员应当逐步职业化，实行聘用制或者会员单位派驻制。行业协会应当与聘用的专职工作人员订立劳动合同，为其专职工作人员办理基本社会保险。会员单位派驻行业协会的 支出项目：（一）开展行业协会章程规定的业务活动、举办会议及日常办公的费用；（二）行业协会专职工作人员的工资、社会保险及福利补贴；（三） ...
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派驻制。行业协会应当与聘用的专职工作人员订立劳动合同，为其专职工作人员办理基本社会保险。会员单位派驻行业协会的工作人员享受原单位工资、社会保险等福利待遇。第 协会的财产及其他合法收入受法律保护，任何单位和个人不得侵占。行业协会应当根据章程规定的宗旨和业务范围使用其财产，不得在会员中分配其财产，不得将其 ...
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四）定量与定性结合计分方法定量与定性结合计分方法是将定量指标评价分数和定性指标评议分数按照规定的权重拟合形成综合评价结果，即根据评议指标得分对定量评价结论进行校正 消化历史挂账（如消化以前年度潜亏、政策性亏损、应付工资和应付福利费等）的，评价时可以将其还原为企业的当期利润，但相应挂账科目应同还原。３． ...
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和劳动者提供政策咨询、信息发布、求职登记、职业展示、就失业登记办理、劳动合同签证、招工备案、社会保险手续办理、调动手续办理、网上求职招聘、远程面试、 激发活力、注重公平、监管有力的工资制度。形成国家对机关干部和部分事业单位职工规定的工资标准、有关部门发布的工资指导价位和最低工资标准、社会调查部门发布的 ...
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劳动合同。完善劳动合同条款，严格依法订立，提高劳动合同的履约率，将违约事件控制在5%以内。研究用人单位小型化、多样化趋势与劳动立法规定统一性等矛盾，完善相关 如实申报、足额缴费的守法自觉性和业务处理能力。加强信息建设，建立与财务、统计等部门的长效沟通机制，及时掌握行业和用人单位的工资和经营等有关信息， ...
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％的基本工资，第七个月开始停发工资，按当地政府规定的最低工资标准发给生活费。一年期满仍不能调离的，予以辞退或解除劳动合同。 第十八条高级管理人员、 或警告至记过处分：(一)坐班主任不按制度对临柜会计出纳业务进行监督的；(二)财会监管员不按规定的期限和要求对所辖单位进行常规性检查、不按时完成上级行下达的 ...
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。同时，积极研究国有企业深化改革中劳动关系的新变化，提出相应的政策意见，逐步加以规范。(十四)巩固和完善劳动合同制度。重点是推动非国有用人单位与 和国有资产保值增值等为主要评价指标，科学合理地考核经营者经营能力和实际业绩的考核机制，合理确定经营者的工资收入。养老保险(二十二)统一城镇企业职工基本养老 ...
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解除聘用合同：(一)受聘人员患病或者负伤在国家规定的医疗期内的；(二)女职工在孕期、产期和哺乳期内的；(三)因工(公)负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定 按照干部管理权限，由上级主管部门考核后审批或确定。财政全部供给无经营性收入的事业单位主要负责人的工资最高不得超过职工平均工资的2倍；财政部分供给有经营性 ...
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