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同时设计、同时施工、同时投产或者使用。第九条 企业事业单位劳动场所应当符合国家规定劳动安全卫生标准及规程。第十条 企业事业单位安装、使用 资料。检查人员应当为被检查单位保守技术业务秘密。第三十三条 企业事业单位从事下列生产经营活动, 必须经劳动行政部门会同有关部门审查认证:(一)锅炉压力 ...
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)涂改、出租、出借民办非企业单位登记证书,或者出租、出借民办非企业单位印章;(二)超出其章程规定宗旨业务范围进行活动; (三)拒不接受或者不按照 规定执行。(十二) 民办非学历教育机构应当与聘任教师、职员签订聘任合同劳动合同,并依据国家有关法律政策规定,保障其工资、福利待遇,办理社会保障 ...
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。秘书处工作人员应当逐步职业化,实行聘用制或者会员单位派驻制。行业协会应当与聘用专职工作人员订立劳动合同,为其专职工作人员办理基本社会保险。会员单位派驻行业协会 支出项目:(一)开展行业协会章程规定业务活动、举办会议及日常办公费用;(二)行业协会专职工作人员工资、社会保险及福利补贴;(三) ...
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派驻制。行业协会应当与聘用专职工作人员订立劳动合同,为其专职工作人员办理基本社会保险。会员单位派驻行业协会工作人员享受原单位工资、社会保险等福利待遇。第 协会财产及其他合法收入受法律保护,任何单位个人不得侵占。行业协会应当根据章程规定宗旨业务范围使用其财产,不得在会员中分配其财产,不得将其 ...
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四)定量与定性结合计分方法定量与定性结合计分方法是将定量指标评价分数定性指标评议分数按照规定权重拟合形成综合评价结果,即根据评议指标得分对定量评价结论进行校正 消化历史挂账(如消化以前年度潜亏、政策性亏损、应付工资应付福利费等),评价时可以将其还原为企业当期利润,但相应挂账科目应同还原。3. ...
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劳动者提供政策咨询、信息发布、求职登记、职业展示、就失业登记办理、劳动合同签证、招工备案、社会保险手续办理、调动手续办理、网上求职招聘、远程面试、 激发活力、注重公平、监管有力工资制度。形成国家对机关干部部分事业单位职工规定工资标准、有关部门发布工资指导价位最低工资标准、社会调查部门发布 ...
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劳动合同。完善劳动合同条款,严格依法订立,提高劳动合同履约率,将违约事件控制在5%以内。研究用人单位小型化、多样化趋势与劳动立法规定统一性等矛盾,完善相关 如实申报、足额缴费守法自觉性业务处理能力。加强信息建设,建立与财务、统计等部门长效沟通机制,及时掌握行业用人单位工资经营等有关信息, ...
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基本工资,第七个月开始停发工资,按当地政府规定最低工资标准发给生活费。一年期满仍不能调离,予以辞退或解除劳动合同。 第十八条高级管理人员、 或警告至记过处分:(一)坐班主任不按制度对临柜会计出纳业务进行监督;(二)财会监管员不按规定期限要求对所辖单位进行常规性检查、不按时完成上级行下达 ...
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。同时,积极研究国有企业深化改革中劳动关系新变化,提出相应政策意见,逐步加以规范。(十四)巩固完善劳动合同制度。重点是推动非国有用人单位与 国有资产保值增值等为主要评价指标,科学合理地考核经营者经营能力实际业绩考核机制,合理确定经营者工资收入。养老保险(二十二)统一城镇企业职工基本养老 ...
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解除聘用合同:(一)受聘人员患病或者负伤在国家规定医疗期内;(二)女职工在孕期、产期哺乳期内;(三)因工(公)负伤,治疗终结后经劳动能力鉴定 按照干部管理权限,由上级主管部门考核后审批或确定。财政全部供给无经营性收入事业单位主要负责人工资最高不得超过职工平均工资2倍;财政部分供给有经营性 ...
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