制度纳入法制化轨道，根据市政府《北京市实施劳动合同制度的若干规定》(1995年1号令)的有关规定，现就变更劳动合同的有关问题通知如下：一、用人单位和劳动者 劳动报酬根据《劳动法》和北京市劳动局、人事局发布的《工资支付办法》，在变更劳动合同时，应明确工资发放的时间、形式、标准以及由于企业生产任务不足， ...
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实行劳动合同制的工作进程较慢等等。为解决存在问题，进一步巩固、完善劳动合同制度，促进企业用人机制的转换和有效运行，特提出如下意见：一、未完成固定工转制工作的地方和企业，要进一步加大工作力度，争取在1997年上半年内，全面完成劳动合同制改革任务。中央、部队和省属企业的主管部门，要按照当地政府的统一部署 ...
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三十五条职工在企业内待业期间，允许其自行联系接收单位调离，或者到所在地劳动行政部门所属的技术工人交流中心办理寄存档案，保留职工原身份流动到其他企业和自谋职业 连续工龄计算时效的溯及力问题，应从实行个人缴纳养老保险费的时间作为上述职工计算连续工龄的起始时间。第六章劳动合同鉴证及劳动争议处理第四十三条劳动 ...
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用工主体资格的用人单位为共同当事人。 四、关于劳动合同问题16． 用人单位为限制劳动者“跳槽”，在劳动合同中规定劳动者交纳押金或支付巨额赔偿金的条款是否有效 是用人单位内部矛盾经营管理的一种方式，并不改变用人单位与劳动者之间的劳动关系，用人单位应按照国家现行法律、法规、政策，保障劳动者的社会保险权益， ...
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协商自然形成单位不给职工发工资、职工不找单位要求安排工作的不规范的劳动关系。用人单位应通知“两不找”人员30日内回本单位办理有关手续。本 闽政[1999]16号文件规定申请同级再就业基金予以补助。(三)关于加强劳动合同和集体合同管理问题 14．用人单位招收(录用)职工时，应当查验劳动者的身份证、失业证 ...
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双方首席代表签字。第三十五条集体协商未达成一致意见或出现事先未预料的问题时，经双方协商，可以中止协商。中止期限及下次协商时间、地点、内容由 代表基本情况表(样张)单位(章)：报送日期：代表方姓名性别部门及职务身份证号码(护照号码)劳动合同期限备注企业方职工方注：委托本单位以外专业人员为协商代表的，请在 ...
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固定工人同样待遇；超过六个月不能从事原工作，又不能调整做其他工作被解除劳动合同的，由企业一次性发给四个半月本人标准工资数额的医疗补助费。缴纳养老保险金满十年 的，均按《暂行规定》和本实施细则执行。第五十条 本实施细则发布之前已按有关规定处理的问题，不再重新处理。第五十一条 本实施细则由省劳动人事厅负责 ...
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国务院备案”的规定，现就我区全面实行劳动合同制度的有关问题通知如下，望各地、各部门依照执行。一、全面实行劳动合同制度的对象和范围(一)自治区区域内 股份(合作)制企业、港澳台投资企业等及个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的现有干部、固定工、临时工、轮换工、季节工、农民工、雇工等及今后新 ...
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自担任代表之日起五年以内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。个人严重过失包括严重违反劳动纪律或用人单位规章制度和严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大 与集体协商有关的情况或资料。第十四条协商未达成一致或出现事先未预料的问题时，经双方同意，可以暂时中止协商。协商中止期限最长不超过六十天。 ...
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日以书面形式通知用人单位，但有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 章 附则关联法规：全国人大法律（1）条第二十四条 本规定具体应用中的问题，由重庆市劳动局负责解释。第二十五条 本规定自1994年10月1日起 ...
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