期间的基本生活和医疗保健，均衡用人单位生育费用的负担，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国人口与计划生育法》、《劳动和社会保障部办公厅关于 工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊或截留、侵占、挪用生育保险基金的，依据国家相关法律、法规追究其责任。第二十八条生育保险定点医疗机构及其工作人员违反 ...
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(合作)企业用工需按国家和地方的规定进行招聘，并依据《中华人民共和国劳动法》及相关的实施细则签订合同，合资公司员工的工资、福利、保险等待遇按 的经营管理。中方股东和合资(合作)企业主办单位要有专门机构负责合资(合作)企业有关事宜，监督合资(合作)企业中的国有资产保值增值。第十四条 对于合资(合作)企业 ...
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职业技能鉴定工作，提高文化行业从业人员素质，繁荣和发展社会主义文化事业，根据《劳动法》和《职业技能鉴定规定》(劳部发[1993]134号)，制定本办法。关联法规 职业资格四级)后，并在本工种(职业)工作满5年以上，或在职业技术学院相关专业毕业，或经劳动管理部门同意并经教育部门组织的正规高级技能培训，或 ...
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。《中华人民共和国外国人就业许可证书》、《外国人就业证》由劳动部统一制作，具体事宜另行通知。第一章 总 则第一条 为加强外国人在中国就业的管理，根据有关 第二十六条 用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议，应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。关联法规：全国人大法律 ...
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。《中华人民共和国外国人就业许可证书》、《外国人就业证》由劳动部统一制作，具体事宜另行通知。外国人在中国就业管理规定第一章总则第一条为加强外国人在中国就业 第二十六条用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议，应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。关联法规：全国人大法律 ...
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生产经营秩序，发展良好的劳动关系，促进改革开放的顺利发展，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（以下简称《条例》），结合 职业技术培训的规定，职工在职期间参加各类专业学校和各种技术训练班、进修班的培训及相关的培训合同、培训费用等发生的争议；（七）因执行国家和本市有关工作 ...
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继续履行原劳动合同。生产经营情况发生重大变化的，企业应当按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定与职工协商变更劳动合同；协商不一致的，可以解除劳动合同， 就业服务。下岗职工的认定和“下岗职工证明”的发放，原则上由受理其失业保险事宜的劳动保障部门办理。具体办法按企业所在地省级劳动保障部门有关规定执行。下岗 ...
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政府要尽快审核结算，及时将资金拨付到位。有关省补助各地非典防治经费事宜，待国家相关政策出台后及时办理。三、各地、各部门在处理因防治非典引发的 政策，及时处理劳动纠纷，保持劳动关系的稳定。要教育用人单位按照《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规招用劳动者，不得歧视非典型肺炎康复者、疑似患者，不得以此 ...
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指导资格证书的印制等事宜，另行通知。一九九四年十月二十七日职业指导办法第一条为促进劳动者就业，规范和推动职业介绍工作，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定， ，掌握劳动力市场供求信息，了解职业分类和职业特征；（三）具有与职业指导工作相关的心理、教育、社会等学科知识；（四）在劳动部门工作两年以上，具有 ...
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。《中华人民共和国外国人就业许可证书》、（外国人就业证）由劳动部统一制作，具体事宜另行通知。附件：１．《中华人民共和国外国人就业许可证书》式样（略）２ 。第二十六条用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议，应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。关联法规：全国人大法律（ ...
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