订立口头协议；但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当订立书面合同。第三十七条 劳动者通过依法成立的劳务派遣组织派遣为用人单位、家庭或者个人提供非全日制 第五十三条 用人单位未按规定为劳动者办理社会保险和缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门责令限期补缴，并依照国务院《社会保险费征缴暂行条例》的规定予以处罚 ...
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要进一步研究完善企业经济性裁员、职工档案管理、劳务派遣、非全日制用工等劳动合同制度实施中的具体规定，逐步形成以劳动合同法为基础、以国务院法规和地方法规、 地方规章为配套、以规范性文件为补充的法律法规政策体系。各省、自治区、直辖市劳动行政部门要将本地区制定配套法规、规章和政策的情况及时报送人力资源和社会 ...
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部门办理有关手续，共同规范劳务派遣行为。充实劳动保障执法监察队伍，加大执法监察力度，严格禁止和坚决纠正超时工作、不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不 人员、大中专毕业生、复退军人小额担保贷款，劳动力市场、街道(乡、镇)社区劳动保障工作平台建设、运行等经费。(四)总结小额担保贷款经验，进一步落实就业再 ...
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为用人单位提供便捷高效的服务，及时兑现扶持政策。要充分发挥街（镇）劳动保障服务机构的作用，积极组建和发展开发公益性岗位、安置“４０５０”下岗失业人员的 派遣公司。（四）对于被用人单位招用的“４０５０”下岗失业人员，派遣公司要与其签订一年以上劳动合同，办理社会保险接续手续，并按月做好工资性岗位补贴的申报 ...
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、家庭或个人输出劳务人员，提供非全日制劳动的，由劳务派遣组织与被输送的劳务工（即非全日制劳动者）签订劳动合同，建立劳动关系，明确双方的权利义务，并 工伤时，由发生工伤时的用人单位或非全日劳动者向雇佣单位营业执照所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。非全日制劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。第十 ...
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情况；（九）用人单位执行工资保障金管理制度的情况；（十）劳务派遣单位和用工单位执行劳务派遣管理规定的情况；（十一）职业介绍机构、职业技能培训机构 争议处理程序解决。第二十一条劳动者与用人单位就拖欠克扣工资、解除或终止劳动合同经济补偿金、赔偿金等涉及个人权益处分案件签订调解协议书，用人单位逾期不履行调解 ...
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平均工资的85％确定。下岗失业人员工资的具体标准和支付方式应在劳动务合同中明确。(二)公益性岗位就业人员社会保险费按现行下岗职工缴纳标准执行，并 失业人员情况，建立特困下岗失业人员再就业基础台帐，逐步建立发展公益性劳务派遣组织，组织下岗失业人员开展自救性劳务，落实开发公益性岗位工作。 附件：2002 ...
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派遣手续。接收单位不得向毕业生收取任何费用。毕业生办理派遣手续后，须与用人单位签订劳动(聘用)合同，合同内容根据《劳动法》及有关法规由双方商定，明确双方的 ，市人才服务中心为其办理聘用制干部手续。干部手续存入毕业生个人档案。按合同约定要求正常流动的，可以按其档案身份流动，工龄连续计算 七、鼓励毕业生， ...
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中介行为，保护求职者权益。完善对各类劳务派遣组织的管理，规范劳务派遣行为，保障劳务派遣人员的合法权益。充实劳动保障执法监察队伍，保证监察执法工作经费 。 (二十九)进一步规范企业裁员行为，避免集中推向社会。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的，不得裁减人员。企业一次性裁员超过 ...
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“其他人员”比上年减少的前提下，严格条件，择优录用。用人单位应依法与临时工本人订立劳动合同。使用劳务工应与劳务输出单位订立劳务协议。施工企业可根据生产任务实际需要， 错误的；七、因工作需要，在铁路用人单位之间调整其工作岗位（工种），或受用人单位派遣从事其它临时性工作（如抢险救灾等），拒不服从调整或派遣 ...
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