由劳动争议仲裁委员会住所在地的基层人民法院管辖.凡属市，地劳动争议仲裁委员会对劳动者纠纷做出的仲裁裁决.当事人不服向人民法院起诉的，原则上由劳动争议仲裁委员会住所地 一定的责任，都应认定为工伤，但不包括犯罪和自杀行为。 48、劳动者与用人单位之间虽未订立劳动合同但形成事实劳动关系的，也应按照工伤赔偿的 ...
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有关证明到户口所在地的劳动行政部门或者其指定的机构进行失业登记。第九条劳动者求职可以采取下列方式：(一)通过职业介绍机构介绍；(二)参加招工洽谈会；(三)查询 服务等活动进行监督检查，维护劳动力市场的正常秩序。第三十八条劳动者与用人单位发生争议，可以协商解决，也可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁；当事人 ...
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、卫生和工作环境，职工伤亡事故和职业病防治以及危害处理规定的情况；(六)遵守劳动者养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险以及住房公积金和福利待遇规定的情况； 应当登记受理，并及时调查处理。关联法规：全国人大法律（1）条第十六条劳动者与用人单位发生劳动争议的，工会可以协助劳动争议调解组织进行调解。劳动者 ...
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为了规范劳动关系双方签订和履行劳动合同的行为，维护劳动合同的严肃性，保护劳动者与用人单位双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，结合我省实际， 履行劳动合同发生争议，应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 ...
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标准的意见，报省人民政府批准后发布实施。第六条 本省最低工资标准，应参考劳动者本人及其平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况和地区 用人单位违反本规定的行为，有权检举、控告。第十九条 劳动者与用人单位之间就最低工资发生争议时，按《中华人民共和国劳动争议处理条例》处理。第五章 ...
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第一章 总则第一条 为加强劳动合同管理，保护劳动者与用人单位的合法权益，促进经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，结合本市 四)工作时间和休息休假；(五)劳动报酬及保险福利待遇；(六)劳动纪律；(七)教育与培训；(八)劳动合同变更、解除、终止的条件；(九)违反劳动合同的责任；( ...
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中，应当依法维护劳动者的合法权益，其主要职责是：(一)帮助、指导劳动者与用人单位订立劳动合同；(二)对用人单位订立和履行劳动合同的情况进行监督；(三)组织调解劳动合同争议；(四)支持、帮助劳动者申请仲裁或者提起诉讼。第五条 订立、履行、变更、终止和解除劳动合同，必须符合法律、 ...
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前款所指调整数的确定，主要考虑当地全部职工平均工资水平、就业状况、劳动者个人交纳的社会保险费和住房公积金、地区间经济发展水平差异和实际工资增长水平等 或者投诉。劳动保障行政部门应当依法查处，并向举报、投诉者告知查处结果。劳动者与用人单位因执行最低工资保障制度发生的争议，依照国家有关劳动争议处理规定处理 ...
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；双方约定了违约责任的，按照约定承担赔偿责任。（六）非全日制就业的城镇劳动者档案可以委托劳动保障部门所属的劳动代理机构保管。二、非全日制用工的工资支付（ ，并处以3000-5000元的罚款。用人单位违反本通知规定的，劳动者可以向劳动保障监察部门举报。（十九）劳动者与用人单位发生劳动争议的，当事人可依据 ...
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的开除、除名、辞退、解除劳动关系，以及涉及减少劳动工资性收入等的决定，劳动者向仲裁委员会申请仲裁或对仲裁裁决不服向人民法院起诉的，或者仲裁委员会和人民法院 ，仲裁委员会应继续审理，在案件处理终结的裁决书上写明部分裁决的内容。⒒劳动者与用人单位因民事、经济纠纷等原因而引起的劳动争议，仲裁委员会应当受理。 ...
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