的，以当地最低工资标准计算。前款所称工资应为职工全部工资收入(按国家规定的工资总额构成)。 13．经济补偿金由用人单位负担。支付经济补偿金确有困难的， 和外省劳力，应当按有关规定报同级劳动保障行政主管部门批准。 15．用人单位与劳动者确立劳动关系应当订立劳动合同。已建立劳动关系但还未签订劳动合同的，都 ...
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13元。 5、要采取切实有效的措施，严格按照“三三制”的原则筹集资金，凡是有支付能力的企业和社会保险经办机构，必须保证资金到位。对停产多年特别困难的企业自筹不足 解除合同前12个月的月平均工资。劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。经济补偿金的截止时问，进入中心的下岗职工 ...
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劳动和社会保障厅(局)：近年来，建筑业、住宿和餐饮业吸纳了大量劳动力，在帮助劳动者实现就业再就业方面发挥了重要作用。但这两个行业职工流动性强，农民工 经济补偿与赔偿 (二十一)甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿金的，按照《劳动法》及有关规定执行。乙方根据《劳动法》第32条第(二)、(三)项 ...
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、解除或终止劳动合同经济补偿金、赔偿金等涉及个人权益处分案件签订调解协议书，用人单位逾期不履行调解协议的，劳动者可以凭调解协议书依法向当地人民法院申请支付令。第二十 支付的，责令用人单位按照应付金额百分之五十以上一倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。第二十六条建设单位或者工程建设项目的总承包企业未按 ...
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按《中华人民共和国劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，最多不超过12个月。解除 距法定正常退休年龄不足5年（含5年）的职工实行内部退养，不支付安置费或经济补偿金，发给内退生活费。内部退养人员需提留至法定正常退休年龄前的基本养老保险费 ...
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用人单位有下列行为之一的，由劳动行政主管部门责令其支付劳动者的工资报酬和相当于工资报酬25％的经济补偿金，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资 工艺、质量等）培训分配其上岗作业的；（二）使用不符合国家安全标准或者行业安全标准的设备、器材、防护用品、安全防护装置、安全检测仪器的；（三） ...
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、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（四）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（五）经国家有关部门确认，用人单位劳动安全卫生 部分不低于医疗补助费的100％。第三十八条经济补偿金和医疗补助费的计算标准，按用人单位正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月实得平均工资 ...
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从事的工种或岗位外，不得提高妇女和残疾人的录用标准或拒绝录用。第七条企业在招工时不得以任何理由收取劳动者的报名费、资料费和押金等费用，职业介绍服务机构 已到期的，按合同规定解除劳动关系；未到期的，按本办法第十三条规定支付经济补偿金后，解除劳动关系。（二）实行劳动合同制以前参加工作的全民所有制职工可从 ...
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、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（四）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（五）经国家有关部门确认，用人单位劳动安全卫生 部分不低于医疗补助费的 １００％。第三十八条经济补偿金和医疗补助费的计算标准，按用人单位正常生产情况下劳动者解除劳动合同前１２个月的月实得平均工资 ...
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暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(四)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(五)经国家有关部门确认，用人单位劳动安全卫生条件 不低于医疗补助费的100％。第三十八条 经济补偿金和医疗补助费的计算标准，按用人单位正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月实得平均 ...
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