的社区服务活动,努力营造管理有序、文明祥和的新型社区;(四)做好社区居民的思想政治工作,积极反映社区居民的意见和建议;(五)协助政府及有关部门做好与社区居民利益有关的 以书面形式通知受聘方:1、因患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事社区另行安排的其他工作;2、不能胜任劳动合同约定的 ...
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有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。 第十三条用人 非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位 ...
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的社区服务活动，努力营造管理有序、文明祥和的新型社区;(四)做好社区居民的思想政治工作，积极反映社区居民的意见和建议;(五)协助政府及有关部门做好与社区居民利益有关 、因患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事社区另行安排的其他工作;2、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作 ...
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，注意总结经验，并与全市事业单位人事制度改革相衔接，逐步完善全员聘用合同制管理工作。各县区可结合本意见制定实施细则。 合肥市人民政府办公厅 二○○○年六月十三日 为进一步深化 人患病或非因公负伤医疗期满后，不能从事原工作，又不愿从事聘用单位为其安排适当工作的；8、受聘人不能胜任工作，经过培训或调整工作 ...
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期限内，应严格履行合同，积极参加港口的民主管理，港口企业应加强他们的管理工作，教育他们树立主人翁责任感，遵纪守法，爱护国家财产，服从分配，坚持出勤，完成装卸 情况之一者，港口企业可以解除合同：(一)因病或非因工负伤医疗期满仍不能胜任装卸工作的；(二)严重违反劳动纪律和规章制度的，发出辞退警告后在规定 ...
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的经济补偿金；经劳动合同当事人协商一致或因职工不能胜任合同约定的工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按其 支付不低于百分之三百的工资报酬。第二十三条职工依法享受基本养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险待遇。用人单位必须按照国家和本市有关规定，为职工按时足额缴纳 ...
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职工切身利益和企业发展、社会稳定的重要政策，必须切实抓好落实，要加快养老、医疗、失业等各项社会保险制度改革，尽快实现社会保险统筹对全省中小企业的全覆盖，实现 制度实施方案。五、继续加大企业人员能进能出的工作力度。除有固定期限的劳动合同期满后，企业和职工中任何一方不愿意续订劳动合同的，应当依法终止劳动 ...
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合同期限内，应严格履行合同，积极参加港口的民主管理，港口企业应加强他们的管理工作，教育他们树立主人翁责任感，遵纪守法，爱护国家财产，服从分配，坚持出勤，完成装卸生产 之一者，港口企业可以解除合同：（一）因病或非因工负伤医疗期满仍不能胜任装卸工作的；（二）严重违反劳动纪律和规章制度的，发出辞退警告后在 ...
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标准（岗位职责条例）为依据进行考核定级。劳动合同制工人熟练期满，经考核成绩合格并能胜任本工种（岗位）工作的，一般可按以下工资水平定级：１．从事技术工种（ 超过医疗期限仍在住院治疗的时间），其医疗待遇和病假工资与所在单位原固定工人同等对待。医疗期满，不能继续从事原工作被解除劳动合同的，在解除劳动合同时， ...
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新提拔聘任的领导班子成员实行任职试用期制度。试用期为一年。试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，解除聘任职务。 第三章 聘期管理 第九条 领导班子成员 按回避制度规定，需要进行任职回避的；（二）患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；（三）受撤职、降低职级处分或受其他处分不适宜继续 ...
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