法规的；(二)采取欺诈、威胁等手段签订的。无效劳动合同，自签订之日起就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动合同订立时所依据的客现 ...
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认可的职业介绍机构组织招收，严禁在车站和街头私招外来劳动力。用人单位严禁招用没有《外来人员就业证》的外来劳动力。第十四条用人单位招用外来劳动力，应及时到 补助费。第二十五条外来劳动力伤病痊愈后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作或医疗期满尚未痊愈的，用人单位可以解除劳动合同。对连续工作满 ...
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岗位仍不胜任的。(五)受聘人员患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的。(六)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大 八条受聘人员经聘用单位出资培训的，双方应当根据实际情况约定培训后的服务期限。没有约定的，受聘人员要求解除合同时，聘用单位可适当收取培训费，收费标准按培训后 ...
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能力的，与合同制工人同等对待；部份丧失劳动能力的，在合同期内，企业应当安排其力所能及的工作，劳动合同终止后，根据其伤残程度由企业发给相当于六至十二个月 ，并由企业发给本人月平均实得工资６０％的生活补助费。对使用期限在半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给相当于一个月的本人平均实得工资， ...
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提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。第十二条集体合同由工会代表职工与企业签订、没有成立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。集体合同签订后应当报劳动行政部门， 合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作和不能从事用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过 ...
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困难。第十条退伍义务兵原系城镇户口，由国家供应商品粮，入伍前没有参加工作的，由市、县安置办统一安排工作，实行按系统分配任务，包干安置的办法。有条件的市、 合并或因其它原因在原学校复学有困难的，经本人申请，市、县以上教育部门应另行安排他们到相应的学校学习，学校应将他们与同届学生同等对待。安置办不负责安排 ...
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已满10年且距国家规定的退休年龄不足10年的人员。符合上述条件，在竞争上岗中没有被聘用的人员，应当按照未聘人员安置政策予以妥善安置，不得解除与单位的人事关系。第 通知拟解聘人员：（一）受聘人员患病或非因工负伤、医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的；（二）连续两年年度考核为不合格等次的； ...
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(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分依然有效 形式通知员工本人：(一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原单位工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的。(二)员工不能胜任工作， ...
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困难。第十条 退伍义务兵原系城镇户口，由国家供应商品粮，入伍前没有参加工作的，由市、县安置办统一安排工作，实行按系统分配任务，包干安置的办法。有条件的市、 、合并或因其它原因在原学校复学有困难的，经本人申请，市、县以上教育部门应另行安排他们到相应的学校学习，学校应将他们与同届学生同等对待。安置办不负责 ...
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因公负伤，治疗终结后，不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作；(二)不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不胜任的；(三)聘用合同订立时 十四条 聘用单位出资培训受聘人员时，双方应当约定培训后的服务期及违约责任。没有约定服务期及违约责任的，受聘人员提出解除聘用合同，聘用单位可以适当收取培训费，收取 ...
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