的，从其规定。第十三条 用人单位不得招用已与其他单位签订劳动合同而擅自离职的劳务工。已解除劳动合同并承担了违约责任的劳务工，不受前款规定限制 条 劳务工的工资由用人单位按其工作岗位、技术水平以及劳动成绩等与劳务工本人协商确定，但不得低于深圳市人民政府公布的当年最低工资标准。劳务工的工资低于最低工资标准 ...
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问题，特制定本试行办法。第二条 全员劳动合同制是企业全体职工与企业在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订劳动合同，明确双方责、权、利，以法律形式确定 与重新就业后的连续工龄合并计算。(二)凡在劳动合同期间被企业开除、除名、自行离职或已办理辞职手续的全员劳动合同制职工，连续工龄从重新参加工作之日起计算。 ...
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到外商投资企业、境外企业、私营企业的人员；(二)辞职、辞退、被单位按自己离职处理或者除名的人员。上述人员按照规定离岗后，原单位应当在30日内向当地 人员交出住房的，流动人员应当及时交出住房；流动人员确有住房困难的，由当事人协商解决。 第二十三条人才流动中发生知识产权纠纷的，按照国家有关知识产权的法律、 ...
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到外商投资企业、境外企业、私营企业的人员；(二)辞职、辞退、被单位按自动离职处理或者除名的人员。上述人员按照规定离岗后，原单位应当在30日内向当地 人员交出住房的，流动人员应当及时交出住房；流动人员确有住房困难的，由当事人协商解决。 第二十三条 人才流动中发生知识产权纠纷的，按照国家有关知识产权的法律 ...
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到外商投资企业、境外企业、私营企业的人员；(二)辞职、辞退、被单位按自动离职处理或者除名的人员。上述人员按照规定离岗后，原单位应当在三十日内向当地人才 交出住房的，流动人员应当及时交出住房；流动人员确有住房困难的，由当事人协商解决。 第二十三条 人才流动中发生知识产权纠纷的，按照国家有关知识产权的法律 ...
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逾期不予答复的视为同意。所在单位对同意和视为同意的流动人员应在10日内办理离职手续。 第二十一条 个人通过人才市场求职择业，应按要求提供本人居民身份证、 可以通过人才服务机构进行合同鉴证。聘用合同的签订或变更，应平等自愿、双方协商一致。合同应就服务期限、出资培训、提供住房以及保守技术秘密、商业秘密等 ...
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合同化管理，与企业签订劳动合同。劳动合同应根据本规定及有关法律、法规和政策通过平等协商，由企业同工人订立。劳动合同应明确规定工人的试用、培训、生产和工作任务、 规定年限，而按照第十五条（四）、（五）项规定解除劳动合同或者自行离职的，须按照合同规定，赔偿企业一定的培训费。第十九条外商投资企业录用其他单位 ...
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实行每周六个工作日，每日工作八小时制（特殊工种的工作时间，由企业与市劳动部门协商另定）。企业因生产需要加班加点时，应征得本企业工会同意。每周加班劳动总 期间，不得辞退。对于被辞退的职工，企业必须根据他们在本企业的工作年限和离职前半年平均月工次，发给一定数额的补偿金。试用期间辞退的，发给半个月本人工资 ...
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的专家中指定的。委员会就这样拟订的基本标准征询经济和社会委员会的意见。经议会协商后，理事会以特定多数表决，根据委员会的建议，——委员会向理事会送达其所搜集的各 如果弹劾案经所投票２／３多数和组成议会的成员多数通过，委员会委员应集体离职。他们继续料理日常事务，直至按照第一百二十七条更换他们之时为止。第二 ...
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的专家中指定的。委员会就这样拟订的基本标准征询经济和社会委员会的意见。经议会协商后，理事会以特定多数表决，根据委员会的建议，——委员会向理事会送达其所搜集的各 如果弹劾案经所投票２／３多数和组成议会的成员多数通过，委员会委员应集体离职。他们继续料理日常事务，直至按照第一百二十七条更换他们之时为止。第二 ...
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