通知用工单位。用工单位对经过技述、业务培训的工人，适当收取赔偿培训费用。第十六条用工单位解除劳动合同时，应征求本企业工会的意见，并提前一个月通知 条参加劳动保险的合同制工人，在没有达到退休年令时，被判刑、劳教等原因解除劳动合同的，劳动保险关系自然终止，同时将企业和本人交纳的保险基金，由社会劳动保险公司 ...
//www.110.com/fagui/law_355098.html-了解详情
职工，停薪留职期间或期满经双方协商可以解除劳动合同。已经实现再就业的，企业应当及时与其解除劳动合同。停薪留职职工不愿意解除劳动合同的，应当进入企业再就业 的规定要求职工赔偿或提请有关机构追究责任。 二十、各级劳动行政部门要加强对企业下岗分流职工劳动关系处理工作的指导，及时研究解决出现的问题，促进企业 ...
//www.110.com/fagui/law_275669.html-了解详情
劳动合同所约定的义务，任何一方不得擅自变更或解除劳动合同。第十九条用人单位应严格执行国家规定的工时制度。劳动者的正常工作时间，每日不得多于八小时，平均 违反劳动纪律、法规、规章或违反劳动合同约定对用人单位造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。第五十一条本规定执行中具体问题由开发区管理委员会负责解释。第 ...
//www.110.com/fagui/law_188405.html-了解详情
必须有正当理由，并提前两个月向对方提出，由双方协商办理。农民轮换工本人有正当理由要求提前解除劳动合同时应通过县、乡(社)有关单位提前向企业提出，经 解除合同而给对方造成经济损失时，应负赔偿责任。企业所在地劳动部门有监督、检查有关各方履行劳动合同的责任和权力。 第五条企业招收农民轮换工，必须在国家下达的 ...
//www.110.com/fagui/law_106346.html-了解详情
通知用工单位。用工单位对经过技述、业务培训的工人，适当收取赔偿培训费用。第十六条用工单位解除劳动合同时，应征求本企业工会的意见，并提前一个月通知 条参加劳动保险的合同制工人，在没有达到退休年令时，被判刑、劳教等原因解除劳动合同的，劳动保险关系自然终止，同时将企业和本人交纳的保险基金，由社会劳动保险公司 ...
//www.110.com/fagui/law_56605.html-了解详情
的；（三）对参加工会活动的职工和依法履行职责的工会工作人员、集体协商代表解除劳动合同的；（四）其他违反工会法律、法规规定的行为。第十二条 劳动保障 ；逾期不退还的，按每证处200元的罚款。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第二十九条 职业中介机构、职业技能培训机构、职业技能考核鉴定机构具有本规定 ...
//www.110.com/fagui/law_384978.html-了解详情
规定限制流动的人员外，原单位应当予以支持。职工与原单位依法订立劳动合同的，按合同规定处理有关问题。如有争议；当事人可以依法申请仲裁。第七条外商投资企业 的以及国家法律、法规规定的终止条件出现时，合同即行终止。经双方协商同意，可以续签劳动合同。企业解除劳动合同，应当事先征求企业工会的意见，并报当地劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_238230.html-了解详情
用人单位提出，协商一致解除劳动(聘用)合同；四、被用人单位辞退；五、被用人单位除名或开除；六、根据《劳动法》第32条与用人单位解除劳动合同；七 ，失业人员的丧葬补助金随之调整。四、关于累计缴费时间问题(一)在1999年10月31日以前终止、解除劳动合同的失业人员，未按照《北京市企业职工失业保险规定》( ...
//www.110.com/fagui/law_284850.html-了解详情
1000元以下罚款；对当事人造成损失的，依法承担赔偿责任。(三)不依法与劳动者订立劳动合同或者违反规定解除劳动合同的，责令限期改正；逾期不改正的，对法定 对用人单位处以100元罚款；对劳动者造成损失的，依法承担赔偿责任。(四)用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，给予警告，责令改正， ...
//www.110.com/fagui/law_257369.html-了解详情
。第十九条因情况变化，经双方协商同意可以变更合同的相关内容。第二十条企业和职工任何一方，依照法律、法规的规定，可以解除劳动合同，但应提前30天通知对方。 企业支付给职工本规定期限内的基本工资。职工解除劳动合同，未按本规定期限提前通知对方，给企业造成损失的，由职工予以赔偿。第五十一条企业非法招用未满16 ...
//www.110.com/fagui/law_111705.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务