第一章 总则第一条 为积极稳妥地推进市直国有工交企业国有产权制度改革，妥善处理职工的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》和有关文件精神，结合我市实际情况，制定本 ；10年以上工龄段，每年发给2个月相当于本人的月平工资。分段计算，累计最多不超过36个月。职工按规定领取了一次性安置费后，被用人单位录用并 ...
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以下办法过渡：（一）已经退休，并由企业在支付一定标准退休费的职工，以其退休前工龄的长短，改按第十二条的规定发给基本养老金。若企业原支付的退休费标准 增减变动时，其养老金领取数额也相应变动。第十一条人保公司应支付退休职工的养老金，每月以企业为单位合并计算付给企业，再由企业如数发给退休职工。有条件的市、县 ...
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的；(三)从事其他有害身体健康工作累计满八年的；上述年限是指实际工作年限。在计算连续工龄时，其中可以计算为连续工龄的时间，每从事井下、高温工作一年按一年 发给，从下年起，由民政部门另列预算发给。第四十一条干部离休、退休、退职，由所在单位按照干部管理权限报任免机关批准。工人退休退职、原则上由本单位审批， ...
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作学生看待，他们复学前参加部分教学、科研工作的时间，不应计算为工龄。二、按第一项规定，已经有了一年以上工龄的复学学生，将来毕业分配工作以后，不再有 办理离职手续，不按退职处理，不发给退职金，如个别人有特殊经济困难，应由原工作单位酌情给予补助解决。四、上述复学学生，如符合享受调干学生人民助学金条件的，可 ...
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干部职工为65平方米，科局级为75平方米，县处级为90平方米，地厅级为120平方米）×工龄（截止退离休之年）×职务级别系数（科级以下为1．153，科局级为1 较重，各售房单位可根据本人的经济情况给予一定的优惠照顾。具体优惠数额可参照以下公式计算确定：单职工家庭政策性优惠最高限额＝单职工工龄折扣额×该 ...
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、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位均执行本细则。第三条长春市城镇住房制度改革领导小组办公室(以下简称市房改办)是 四章职工住房货币分配的计算第十七条无房职工住房货币分配额一(住房每平方米补贴额+工龄补贴)×职工住房面积暂控标准+单位为职工缴存的住房公积金。第十 ...
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但不计算教龄；非因健康原因不胜任和不宜任本职工作的，不计算工龄、教龄。对已在市教育系统外找到接收单位并已上岗三个月(含个体劳动)又有较固定的 资格，但因健康原因，经市级医院证明不适合从事本职工作，又获上级教育行政部门批准的，则确认为不宜任本职工作。二、聘任程序：(一)由校长(或园长)公布全校的各个工作 ...
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其离休费按本人职务工资和津贴全额发给为743元。(二)退休人员的退休费计算办法1、事业单位退休人员的退休费按本人职务(技术等级、等级)工资和津贴部分两项之和的 的奖金。例如：某机关某正厅级干部，1941年6月参加革命工作，离休时工龄54年，职务工资为335元，级别工资为298元，基础工资90元，根据浙 ...
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一标准的按其建安成本及质量评估定价。 第十八条以标准价出售公有住房价款的计算程序：(一)负担价X(l一折旧率)X(1一首次购房优惠率)X(1±楼层调剂 的住房，以届时标准价出售给原产权单位或政府房地产管理部门的，仍可按届时的标准价购买一套住房，但不再享受首次购房优惠和工龄折扣优惠。 第二十二条职工优惠 ...
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“已租住房优惠5%”。? 由于职工家庭原购公房时已确立了使用工龄人、使用职级人，且职工单位开具的工龄证明、职级(职称)证明只能提供一次。因此，该职工家庭再 ，今后不论哪一对夫妇增配可售公房，原已购与新配购公有住房的建筑面积均须合并计算。?9、公有住房再配售时，以“住房配售单”(四联)代替“住房调配单” ...
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