根据社区卫生服务机构的功能、任务及服务人口具体核定，原则上应从本区县医疗卫生系统总编制内调剂解决。（二）加强全科医学人才培养。实施全科医学人才培养 各项资金专款专用，提高使用效益。（四）研究并逐步完善社区卫生服务运行机制。在逐步建立科学、规范的绩效考核体系基础上，实行按服务成本和服务效果补偿的机制。 ...
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有关规定执行，社区卫生人员工资待遇比照卫生事业单位同类人员标准确定。健全社区卫生服务机构聘用、辞退制度，实行定岗定员，竞争上岗，强化绩效考核，合同管理 4种中医药适宜技术。（十一）建立社区卫生服务管理信息化平台。利用全省社区卫生服务信息管理系统，建立全市统一的社区卫生服务信息网络平台，积极推行社区公共 ...
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服务范围和内容，健全技术操作规程和工作制度，完善考核评价制度与方法，科学推进社区卫生服务信息化管理系统建设，逐步建立社区卫生服务信息公示制度，规范社区卫生 达不到要求的人员按国家有关规定解除聘用关系。实行岗位工资和绩效工资为主要内容的收入分配办法，社区卫生服务从业人员的收入不得与服务收入直接挂钩。积极 ...
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定岗定编、公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核的管理办法和岗位工资、绩效工资为主的收入分配办法。社区卫生服务人员的收入不得与服务收入直接挂钩，有 医疗服务格局。(四)建立和推广社区卫生服务管理信息系统。社区卫生服务机构逐步实现社区卫生服务信息化、网络化管理，提高社区卫生服务的管理水平。 五、落实政策 ...
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，妥善安置。严格岗位考核，在上级主管部门核定的工资总额内，搞活单位内部分配，实行绩效工资等制度。各医疗卫生单位要制定和完善岗位考核标准，定期组织对卫生 都要加强对乡镇卫生院的工作指导。对乡镇卫生院院长和卫生技术人员在卫生系统内的调整、聘任，由县级卫生行政部门提出具体意见，征得乡镇党委、政府同意后，按 ...
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政治素质、法律素质和专业技术水平。把反腐倡廉贯穿于日常工作的各个方面，推动卫生系统惩防体系的逐步完善，努力打造一支适应新形势、新任务要求， 纳入公务员管理的，按照国务院关于事业单位实施绩效工资的要求，加强绩效考核和岗位责任制建设。充分调动卫生监督队伍积极性，提高卫生监督工作效能和水平，进一步强化服务 ...
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农村卫生工作的决定》（玉发〔2004〕29号），把乡镇卫生院防保人员工资纳入财政全额拨款范畴，把乙脑疫苗预防接种纳入计划免疫管理。同时，出台了《 和住院医师规范化培训覆盖率达100%。（九）卫生信息建设建设具有现代技术、准确、高效的卫生管理信息系统。进一步加强卫生系统网络建设，实现自治区、市与各县（市 ...
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疫苗接种率不低于95%，7岁以下儿童保健管理率不低于95%，孕产妇系统保健管理率不低于95%，社区卫生服务中心（站）门诊35周岁以上患者首诊测血压比例不 销售药品和推进医药分开工作。社区卫生服务从业人员的收入不得与服务收入直接挂钩，改革收入分配管理制度，实行以岗位工资和绩效工资为主要内容的收入分配办法 ...
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，完善激励约束机制，探索实行医院工资总额控制和岗位绩效工资制度，建立科学的内部运行机制。继续在区县以上公立医院及社区卫生服务机构开展惠民医疗服务，逐步 卫生行业认真学习十六届六中全会精神，增强工作的紧迫感和责任感。搞好卫生系统干部队伍建设，加强正面引导，多做思想政治工作，及时化解各种矛盾。加强医务工会 ...
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建立与服务数量、工作质量和群众满意度相挂钩的分配制度。合理确定工资总额增长幅度，使社区卫生工作人员安心在社区工作。（二）大力推行社区责任医生制度。 卫生服务机构规范化建设，完善科学的考核、评价体系和管理信息系统，强化行业监管和质量控制。完善社区医药价格管理，推行药品集中采购，确保医药安全，降低药品价格 ...
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