劳动者，依照本规定执行。第三条用人单位与劳动者建立劳动关系，必须订立劳动合同。劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动 任何形式向劳动者牟取不正当利益，不得向劳动者收取抵押金、抵押物、保证金、定金或者其他财物，不得强迫劳动者集资入股，也不得扣押劳动者的身份证等证件。第十六 ...
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（六）严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的；（七）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，以及犯有其他严重错误，又不宜给予开除处分的；（八） 按照上述规定给予经济补偿。依据本办法第二十三条、第四十五条规定，与原单位解除人事关系的人员，按照上述规定给予经济补偿。试用期内解聘的，不给予经济补偿。 ...
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6个月以上的,不再实行试用期。(十八)聘用单位不得聘用尚未与其他单位解除聘用合同或者劳动合同的人员。(十九)聘用单位与受聘人员签订聘用合同时,不得收取任何形式的 愿签订聘用合同,又不属于缓签情况的人员,本单位应当给其不少于两个月的自行流动期。自行流动期满,仍不愿签订聘用合同的,其原人事关系自行终止,由 ...
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的有关问题通知如下：一、关于职工劳动关系问题移交、脱钩企业对本单位职工的劳动关系情况进行清理后，按照有关规定，妥善处理劳动关系：生产经营情况没有发生重大变化的 规定办理：１、养老保险（１）交由中央管理、移交地方管理及并入（划归）其他单位的企业分两种情况办理：已参加所在地养老保险的，企业和职工本人要按 ...
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劳动合同和集体合同 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 关联法规：国务院部委规章（ 条国务院部委规章（1）条第一百零五条 违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。 第十三 ...
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情况。 第四十七条 用人单位与育龄人员确立劳动关系时，应当为其建立计划生育档案。 用人单位与本市户籍育龄人员解除劳动关系或者将退休职工移交社会化管理 对超生的村(居)民委员会成员应当依照有关规定予以处理。 其他单位和组织对其超生职工依据其单位劳动管理制度予以处理。 农村集体经济组织转制公司对其超生成员 ...
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三条劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位和劳动者建立劳动关系，必须订立劳动合同，用人单位不得以聘用合同或其他相关合同代替劳动 第二十三条规定的情形外，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（一）劳动合同期限未满，又不符合本规定第二十四条规定的；（二）患 ...
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保险基金。第七条工伤保险基金应当留有一定比例的风险储备金，储备金以统筹地区为单位建立，按统筹地区工伤保险基金当年征缴总额的10%提取，存入社会保障基金财政专户 直系亲属、工会组织提出申请的，可以不提供）；（四）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（五）医疗机构的诊断证明或者职业病诊断 ...
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劳动保障部门按有关规定处理。（九）外来务工人员与用人单位解除（终止）劳动关系后又与新的用人单位建立劳动关系的可以变更社会保险参保类型。参保类型是指《 待遇项目和标准支付费用。七、《暂行办法》规定的社会保险与其他社会保险关系的衔接（一）医疗保险关系衔接市级统筹区域内外来务工人员由基本医疗保险转为参加大病 ...
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，由记录人员复核并办理缴费记录手续。 第十七条 核定部门应由专人负责建立欠缴或缓缴社会保险费登记台账，及时、准确、完整地记录欠缴和缓缴 送社会化发放机构。 (二)农民合同制工人一次性生活补助金申领。参保单位招用的农民合同制工人终止或解除劳动关系后申领一次性生活补助金，待遇审核部门经办人员对其提供的相关 ...
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