企业根据生产特点，可以实行合同化管理或者全员劳动合同制。企业可以与职工签订有固定期限、无固定期限或者以完成特定任务为期限的劳动合同。企业与职工按照合同 、质量、材料消耗、安全作业的状况以及其他适应建筑产品生产特点的实绩）决定工资、奖金分配档次。企业可根据实际情况确定本企业实行计件工资制、岗位技能工资制 ...
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总额 净资产 上缴税金 年人均货币收入2005年说明：年人均货币收入：包括固定工资、浮动工资、奖金、补贴等各类税前货币性收入(但不应扣除职工自己交纳的 或困难的排序问题 排序研究开发与产业化的激励机制不足科研经费难以得到保障，有后劲不足之虞吸引并稳定优秀人才的能力不足进一步调动职工的创造性与积极性面临 ...
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的计划，按国家规定的价格供应。要择优进货，减少环节，推行合同制，明确供需双方的经济责任，共同遵守。 第三十条广开货源，实行多渠道进货。除国家按计划供应 和一般工种之间的关系，调动各方面的积极性，办好社会主义企业。 第五十七条实行固定工资加提成工资制的企业，必须兼顾国家、企业、职工和消费者的利益，在扩大 ...
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养老保险。改制之前在职职工在事业单位的实际工作年限，由社会保险经办机构以改制职工的固定工资、活工资两项之和为基数，每工作1年补建2个月(最长不超过60个月) ，原单位可以收回，但在分流人员未重新找到住房前，可继续租住。租住朋双方协商确定，租住期间按国家规定交纳房屋租金。分流人员到新单位后，其住房按市里 ...
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企业根据生产特点，可以实行合同化管理或者全员劳动合同制。企业可以与职工签订有固定期限、无固定期限或者以完成特定任务为期限的劳动合同。企业与职工按照合同 、质量、材料消耗、安全作业的状况以及其他适应建筑产品生产特点的实绩)决定工资、奖金分配档次。企业可根据实际情况确定本企业实行计件工资制、岗位技能工资制 ...
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二条外商投资企业必须按照国家统计法律、法规的规定，向当地劳动、统计行政部门报送劳动工资统计报表。关联法规：全国人大法律（1）条第三章劳动合同和集体合同第 必备条款外，当事人可以协商约定其它内容。第十五条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动合同可以约定试用期。试用期最长 ...
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企业根据生产特点，可以实行合同化管理或者全员劳动合同制。企业可以与职工签订有固定期限、无固定期限或者以完成特定任务为期限的劳动合同。企业与职工按照合同 、质量、材料消耗、安全作业的状况以及其他适应建筑产品生产特点的实绩）决定工资、奖金分配档次。企业可根据实际情况确定本企业实行计件工资制、岗位技能工资制 ...
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为大部责任或主要责任，违章情节较轻或轻微的一方为次要责任或小部责任；双方当事人违章情节基本相等的，为同等责任。（三）因三方以上当事人交通违章造成交通事故的 所需费用计算。（九）死者家属的生活补助费：死者生前有固定收入的，按相当于死者生前１０年的标准工资计算，但最低不得少于一个一类产业（第一种）五级（正 ...
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考核，优化(合理)组合上岗，按平等自愿、协商一致原则，与全体职工签定合同，确定双方劳动关系，聘用管理人员和专业技术人员；内部取消职工的所有制和干部、工人身份 ，并享受待业保险。但原固定职工可延缓三至六个月办理关系转移手续，按原身份办理工作调动。(九)试点企业按全体城镇职工工资总额和退休费之和19％的 ...
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级工资一年，连续三年被评为优秀销售单位，销售人员的半级浮动工资可转为固定工资。7、企业销售人员在评定职称、住房分配、子女就业和提干等方面， 19、要充公发挥国营商业、供销社的流通主渠道和蓄水池作用，工商双方要逐步建立稳定、可靠的供销渠道，双方签订地产品供销承包合同，确保地产品销售的稳定增长。要建立工商 ...
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