一、______________ 聘请_______________ 籍，____________________________(外文姓名)________(译名)女士(先生)为_______。双方本着友好合作精神，自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。二、合同期自 年 月 日起至 年 ...
//www.110.com/fagui/law_161086.html-了解详情
本办法适用于下列人事争议：(一)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退和履行聘用合同发生的争议。(二)依照法律、法规、规章规定可以仲裁的其他人事争议。第三 第三十八条 仲裁庭处理人事争议应当先行调解，在查清事实、分清责任的基础上促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规。第三十九条 调解达成 ...
//www.110.com/fagui/law_121721.html-了解详情
＿＿受托方（以下简称乙方）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿根据有关法律、法规，在自愿、平等、协商一致的基础上，甲方将＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（物业名称）委托 的，双方同意由＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿仲裁委员会仲裁（当事人双方不在合同中约定仲裁机构，事后又未达成书面仲裁协议的，可以向人民法院起诉）。第三十九条合同期满本合同 ...
//www.110.com/fagui/law_31713.html-了解详情
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿根据有关法律、法规，在自愿、平等、协商一致的基础上，甲方将＿＿＿＿＿（物业名称）委托于乙方实行物业 管理行政主管部门进行调解，协商或调解不成的，双方同意由＿＿＿＿仲裁委员会仲裁（当事人双方不在合同中约定仲裁机构，事后又未达成书面仲裁协议的，可以向人民法院起诉）。第三 ...
//www.110.com/fagui/law_26706.html-了解详情
规定适用于下列人事争议：（一）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退和履行聘用合同发生的争议；（二）依照法律、法规、规章规定可以仲裁的其他人事争议。第三 。第三十八条仲裁庭处理人事争议应当先行调解，在查清事实、分清责任的基础上促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规。第三十九条调解达成协议的 ...
//www.110.com/fagui/law_294953.html-了解详情
）事业单位与职员、专业技术人员之间因调动、工资、辞职、辞退、履行聘任或聘用合同发生的人事争议；（三）社会团体与工作人员之间的有关人事争议；（四） 事项和权限。第二十一条仲裁庭处理人事争议案件应在查明事实、分清责任的基础上先行调解，促使当事人双方自愿达成协议。但协议内容不得违反法律、法规。调解达成协议的 ...
//www.110.com/fagui/law_267450.html-了解详情
必须是单数。第八条 争议仲裁委员会下设办事机构，负责仲裁案件的受理、聘用合同的认定、仲裁文书的送达、档案管理、仲裁费的收取与管理等日常工作，办理 二条 仲裁庭处理人事争议案件应当先行调解，在查明事实、分清责任的基础上，促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规、规章。第二十三条 经调解达成 ...
//www.110.com/fagui/law_128667.html-了解详情
）事业单位与职员、专业技术人员之间因调动、工资、辞职、辞退、履行聘任或聘用合同发生的人事争议；（三）社会团体与工作人员之间的有关人事争议；（四） 事项和权限。第二十一条仲裁庭处理人事争议案件应在查明事实、分清责任的基础上先行调解，促使当事人双方自愿达成协议。但协议内容不得违反法律、法规。调解达成协议的 ...
//www.110.com/fagui/law_61502.html-了解详情
合同争议，适用本办法的规定。 第三条 调解合同争议，实行双方自愿原则。 第四条 调解应当符合有关法律、行政法规的规定，应当公平合理。 第五条 除 双方当事人的意见，如实做好调解笔录，积极促使双方当事人互相谅解，达成调解协议。 第十六条 当事人一方因正当的或者对方当事人可以谅解的理由不参加调解或者中途 ...
//www.110.com/fagui/law_81815.html-了解详情
合同，除即时清结者外，均应采用书面形式。签订经济合同，当事人双方必须签字、盖章。双方就经济合同主要条款达成协议的信件、电报、电传，可以视为书面合同。要 。法人对其法定代表人、委托代理人所签订的经济合同应依法承担经济责任。第九条 经济合同鉴证与公证均实行自愿原则(国家规定必须鉴证或公证的除外)。经济合同 ...
//www.110.com/fagui/law_280943.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务