内涵，确保“两部法律”得到全面遵守和正确实施；有利于运用法律手段预防和解决劳动争议的发生，促进就业稳定，实现社会公平正义，促进构建社会主义和谐社会。各级党委、 发展，管理经济社会事务的能力，增强做好就业工作的责任感，提高解决劳动纠纷、促进劳动关系和谐、促进社会和谐的能力，提高依法管理社会事务的水平。要 ...
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提交全部材料的有效性和办学可行性进行评审，并填写《评审意见书》；(三)批准：劳动保障行政部门根据有关法律、法规及本市规定，依据专家评审小组提交的《评审意见书》 的，转入解散程序。发生经济纠纷的按有关法律、法规执行。第三十六条社会培训机构具有下列情形之一的，应解散撤消或由劳动保障行政部门按行政程序予以 ...
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服务企业支付农民工工资的情况；重点对招用农民工较多的建筑施工企业和2006年发生过农民工群体性讨薪事件的企业支付农民工工资情况的检查。 三、检查方法和 作好自查工作，积极解决农民工工资的支付问题，消除劳务结算纠纷。3、公安部门要配合劳动保障行政部门和建设行政主管部门妥善处理好因拖欠工程款和农民工工资 ...
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违反劳动和社会保障法律、法规行为的举报；参与处理因劳动纠纷引起的突发事件；参与并监督破产企业、被兼并企业欠发职工工资、社会保险费用和职工安置的处理；(四 合资企业、中外合作企业，按照与中方合资、合作企业的隶属关系分级进行管辖。对管辖发生争议的，报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖。第十二条上级劳动 ...
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异地调动)、代发工资、代办退休、协调劳资纠纷等。 重要条件：(1)具备人力资源管理业务机构资质；(2)配备熟悉劳动工资、社会保险等业务，且有沟通能力的 要求有一定掌握能力的工作人员；(2)提供完整的个人档案。 6.1.8 代办调动手续 功能概述：为劳动和社会保险关系发生变化的用人单位的职工或个人，提供 ...
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不稳定因素。进一步规范办信接访办法，健全群体性事件预防处置机制。深入开展矛盾纠纷排查化解工作，加强对突发事件的预防和监控。对发现的隐患要及时认真 三级贯通，推进联网应用，开展异地业务应用系统建设试点工作，推动和规范12333劳动保障电话咨询服务中心等公共服务系统建设。 (三十四)继续做好政务信息和新闻 ...
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单位和个人的参保意识，促进单位履行参加社会保险并缴纳社会保险费的义务，同时有助于劳动保障部加强对社会保险的监督检查，促进社会保险事业的健康发展。从人民银行工作 的准确性和及时性将会提高。劳动保障部、人民银行和商业银行三方应通力合作，共同努力，通过以下几个途径避免信息异议纠纷的发生：1．确保数据的准确性 ...
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改善农民进城就业环境工作的通知》(国办发(2004)92号)精神，加强建设等行业农民工劳动合同管理，维护农民工的合法权益，现就有关问题通知如下：一、高度重视 ，切实解决用人单位与农民工因履行劳动合同发生的争议。要加强劳动争议调解工作，及时化解纠纷。对申诉到劳动争议仲裁机构的劳动争议，要在条件允许的情况 ...
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；人民生活进入小康并向比较宽裕的小康社会迈进，社会成员在劳动就业、社会保障等方面的观念已经发生转变，市场意识和法制观念初步形成，对改革的承受能力和 突出，工资分配宏观调控体系和企业工资决定机制尚不完善。7、劳动关系趋于多元化、复杂化。劳动合同管理不够规范，劳动争议和纠纷继续呈上升趋势，特别是集体劳动 ...
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事故和职业病情况，组织或参加事故调查、分析、处理，并提出对策。负责劳动安全事故纠纷的调解仲裁工作。5.指导下级劳动部门安全监察机构的业务工作。组织对安全 容器受压设备包括进出口设备进行安全性能、技术检测和预测、预防事故发生的研究。5.开展劳动安全职业卫生专用检测仪器和设备样板技术的开发和研究。6.开展 ...
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