执行。 一、《试行办法》未实施前，机关车辆编制内聘用的驾驶员，签定劳动合同未到期的党政群机关、参照公务员管理单位以及承担行政管理职能的全额供给事业单位现有 聘用单位和聘用人员因合同的履行发生争议的，可在规定时间内申请仲裁。由劳动社会保障部门争议仲裁机构受理。八、其它事项(一)本办法印发后，市直机关应对 ...
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职工个人与企业签订的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。集体合同签订后，应当报送劳动行政部门。劳动行政部门收到集体合同文本之日起15 向银行贷款的贴息。第二十条企业必须根据全省统一的规定参加职工养老、失业、工伤等社会保险。还可以在国家政策指导下，根据本单位经济效益情况，为职工建立 ...
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，并说明理由。 第二十条 居住证持有人应当每年度持居住证到居住地派出所验证。原登记信息发生变化的，应当一并更新。 验证期为领证之日起每满一年前的三 应当给予配合和支持。 用人单位应当遵守劳动法律法规，与录用流动人口依法签订劳动合同，为录用流动人口提供安全卫生的劳动环境，办理工伤保险和其他依法应当参加的 ...
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。第二十条聘员的流动管理。聘员因聘用合同到期不再续签、正常流动、辞职、解聘或退休等原因而离开单位的，用人单位应于聘用人员离岗后5个工作日内报市编办、市人 不合格两个等次。第七章附则第二十三条聘员与用人单位因履行聘用合同发生争议的，可依法向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。第二十四条 本办法由市编办、市人社 ...
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的材料，详见附件二。该附件是本合同的有效组成部门。签约＿＿＿＿月内，甲方须向乙方提供入境证、居住证、劳动许可证(简称“三证”)和机票。机票应在劳务 事故，甲方负责向责任方交涉(或诉讼)，由责任方负责。第八条伤亡乙方劳务人员如发生工伤，在治疗期间，照发基本工资。若乙方劳务人员个人原因致伤，在治疗期间， ...
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破产。企业由于经营管理不善造成严重亏损，不能清偿到期债务，达到法定破产条件的，应依法破产，破产清结后到工商行政管理部门办理注销登记。破产企业可以被 七)强令企业对职工进行奖励、晋级增薪，干预企业录用、辞退、开除职工或者解除劳动合同的；(八)未依照法定程序和条件任免厂长、其他厂级领导或者干预厂长行使企业 ...
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人事、医务、工会组成的鉴定小组按国家有关规定确认完全或部分丧失劳动能力的(当事人双方协商一致终止身份聘用合同的除外)；2、受聘人患病或者负伤，在规定的医疗期内的 %的比例向另一方支付滞交金。 第九章 争议处理第三十二条 人事争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或协商不成的，可向院人事争议调解委员会 ...
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对企业各级领导可以免职或者降级、降职。第二十八条民航企业由于管理不善，发生严重飞行责任事故，重大地面责任事故及特大刑事案件等，造成重大损失的，总经理和 )强令企业对职工进行奖励、晋级增薪，干预企业录用、辞退、开除职工或者解除劳动合同的；(八)未依照法定程序和条件任免总经理，其他企业领导，或者干预总经理 ...
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债务的前提下，由省政府提出，还债后的余额由政府有关部门专项用于其他企业的再投入。 策二十八条 破产。企业不能清偿到期债务，连年亏损，资不抵债，达到法定破产 ，职工个人每月缴纳1元。待业保险的对象是:转到社会的待业职工，终止或解除劳动合同的职工，被辞退、开除、除名的职工。享受待业金的时间累计不超过两年 ...
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劳动用工登记备案率、职工培训率、劳动合同签订率、参加工伤保险率未达100%的，煤矿全员培训时间不够或培训后未在县级以上煤炭行政部门建档登记的;?11、 、违规验收或降低标准验收的，要依法给予党纪政纪处分;情节严重，导致死亡事故发生的，依法追究刑事责任。?(五)为保证复工复产矿井验收质量，各级煤炭主管 ...
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